□罗志贵

 

“我承诺，绝不出卖公司核心技术谋取私利。”这是谷昌满参加中国十九冶集团“我是铁军一员，我在岗位承诺”主题教育实践活动时许下的承诺。在山东盛阳1700mm不锈钢热连轧工程施工现场，由这位年轻却经验丰富的技术员参与研发的“多功能牌坊吊装工具”已经成功将18片轧机牌坊吊装到位。在距山东2000公里外的攀枝花昆鹏铜业硫酸分厂维检工地，无论刮风下雨，安全员杨洪每天都蹲守现场，遇到任何安全问题，总是及时解决，而他的岗位承诺则是“用责任心筑牢‘安全堤’”。在中国十九冶集团成都总部机关，每一层楼都贴着一块醒目的“西部铁军文化窗”，里面一份份字迹工整的承诺书格外起眼。“讲规范守纪律、强责任敢担当、多调研转作风、真廉洁作表率”，这是该公司党委书记、董事长田野的岗位承诺，每一条都写得满满当当，清清楚楚。

事实上，这样的“岗位承诺”无处不在。从偏远的边陲口岸瑞丽姐告到地处繁华市区的沈阳立创城，从西域新疆到沿海浙江，从国内到海外，哪里有“西部铁军”的身影，哪里就有一份庄重承诺。

入耳入心再化行

塑队伍之“魂”，补精神之“钙”。开展“我是铁军一员，我在岗位承诺”主题教育实践活动，是中国十九冶集团2014年职代会部署的一项重要工作。活动要求每名员工都要做出承诺，通过承诺检查践诺，通过践诺服务经营，通过经营挑战目标，使“西部铁军”品牌和文化的“魂”依附于中国十九冶集团的体，在广大员工中入耳、入心、化行。

从4月1日开始，中国十九冶集团正式启动该项活动。活动共分三个阶段进行，第一阶段为承诺阶段（4月底之前），实施内容包括：通过重温企业历史、《西部铁军军规》，学习职代会报告、顶层设计方案等重要会议和文件精神，明确活动意义，营造氛围；组织全体员工填写《西部铁军承诺书》。第二阶段为践诺阶段（5月—10月），实施内容包括：引导员工对照承诺书的内容认真践诺，以实际行动履行岗位职责；推报在活动中涌现出来的践行承诺先进集体和典型人物。第三阶段为总结阶段（11月—12月），实施内容包括：总结践诺情况，全体员工撰写个人践诺小结，由负责检查践诺的考核人填写评价意见及考核结果，资料存档，领导干部还要接受民主测评；各单位对全年开展活动的基本情况、活动效果、存在问题认真总结；举办“我是铁军一员，我在岗位承诺”职工演讲赛。

岗位承诺活动传递正能量，接地气，受欢迎。全体员工纷纷围绕履行岗位职责实现工作目标、践行“西部铁军”文化和遵守廉洁从业若干规定、坚决反对“四风”等方面的内容做出承诺，以田野为首的领导班子率先“亮诺”，在外出差和偏远项目部的员工也通过各种方式把自己的承诺书寄回总部。

截止到2014年4月底，中国十九冶集团5000余名员工已结合自己岗位工作迅速亮出了承诺。认识在承诺中深化，共识在亮诺中形成，岗位承诺活动从一开始便扎下了深深的根基。

守诺践诺成常态

把员工的承诺变成深化改革、提质增效、挑战目标的动力，围绕这一主题，中国十九冶集团各二级单位进一步细化了承诺、践诺、总结三个阶段的活动内容，开展岗位承诺活动的方式方法让人眼前一亮。

电装分公司在4月下旬率先完成第一阶段工作，在职员工承诺率达100%。此外，该公司在第一时间通过安全生产会、工作例会、办公会、橱窗等多种形式展开宣贯工作，81名劳务工受此影响也自发加入到承诺、践诺活动中。

路桥分公司在“五四”青年节来临之际，开展了“我为路桥献一计、我在岗位承诺”主题团日活动，来自机关、项目部的团员、青年们立足本职岗位，提出涉及财务管理、人力资源管理、项目管理等方面合理化建议12条，同时当场进行铁军岗位承诺，并对如何实现承诺提出具体实施措施，表明信心和决心。

物业公司抓住“在岗位承诺”的要求，将承诺地点搬到一线：领导干部在大会上对员工承诺，职能部门向公司承诺，工程部门一线工人在施工现场承诺，水电维护人员在抢修现场承诺，物业管理系统职工向所管小区全体业主承诺。承诺过程中，督导小组对“承诺”进行了拍摄记录，以便践诺后回放对比。

5000份掷地有声的承诺，化为5000份不断行动的力量。“我们将以最好的质量、最优的进度，圆满完成我国援阿富汗喀布尔大学项目建设任务。”在动乱频仍的阿富汗，项目经理徐绍坤始终坚守岗位，践行着自己的承诺；“用顺时针的青春传承逆时针的档案。”这是青年档案工作者严超林的承诺，更是他无怨无悔的追求。自从岗位承诺活动开展以来，中国十九冶集团通过报纸、网站、杂志全方位宣传这些爱岗敬业的“凡人小事”， 以他们的视角，在施工生产、经营管理的各个环节中诠释“西部铁军”品牌和文化的核心价值观。

如今，“我是铁军一员，我在岗位承诺”主题教育实践活动进入到践诺阶段。从承诺、亮诺到守诺、践诺，中国十九冶集团岗位承诺活动一浪高过一浪，自觉践行岗位承诺也已悄然成为“西部铁军”的工作常态。　②