中冶宝钢技术80%以上班组长由农民工担任

　　  从上岗培训到技能上等级、从保障基本经济权益到提供职业生涯发展通道，中冶宝钢技术服务有限公司大力铺就成才发展之路，使13000名农民工在促进企业又好又快发展过程中
    实现自身价值，特别是占农民工53%以上的新生代农民工感到了“有奔头”。目前，该公司80%以上班组长已由农民工担任。有3名农民工获国家专利11项，其中2人是80后。

　　每年800万元培训经费
　　该公司承担着宝钢主要区域的设备检修、生产协力及冶金特种工程机械修造等任务，技术含量高，劳动强度较大。18000多名员工中三分之二为农民工，其中80后农民工占53%，他们对外出务工的价值取向与上一代农民工有所不同，不仅是满足生存，对自身发展有了进一步需求。
　　该公司实行的是劳动合同制员工与农民工一样的工资分配政策，公司人力资源部对进厂一年以内的农民工工资分配提出了指导线，并制定了分配原则，且所有工资和劳务费由人力资源部发放，确保了农民工利益不受侵害。与此同时，农民工按国家规定享受带薪休假、探亲假等，公司还为每一个员工购买了意外伤害险、提供免费工作餐、免费洗衣服务，免费安排宿舍等。
在保障农民工经济权益的同时，该公司主动为他们的学习发展创造条件，从以往着重农民工上岗培训，包括获取上岗证、操作证或安全生产等常识培训，到近几年来实施技能上等级培训和技能鉴定，为此每年投入培训经费高达800余万元。同时，该公司还采取全额报销培训费、取得本岗位高级工或以上技能等级证书每月补贴200元等措施，调动了农民工学技能的积极性。仅去年就有1280人次参加了技能等级培训，技能等级提升率达15.7%；另外，还安排特种作业取证培训3738人次、复证培训4868人次。
　　提供职业生涯发展平台
　　近年来，农民工已成为企业一线生产的主力军。该公司积极从经济、政治生活等多方面对他们给予关心，不断增强他们对企业的归属感和成就感。如组织他们参加党建讲座和工会各项活动，定期召开座谈会，听取他们的诉求。尤其还从岗位成长、岗位成才两个方面，为农民工职业生涯发展提供通道。
    　在岗位成长方面，该公司实行每年一次的全员岗位聘用，农民工只要符合条件，均可以通过竞争实现上岗。目前该公司班组长岗位中，农民工比例已经超过80%。另有一大批农民工通过自身努力，被公司聘为作业长或进入管理岗位和专业技术岗位。
　　在岗位成才方面：该公司实行聘任和考核制度，使生产作业岗位农民工与其他职工一样有发展前途。一是生产作业岗位形成普通员工—技术员工—一专多能员工—技师—高级技师—首席技师的成长通道；专业技术岗位形成普通技术工人—技术员—主任工程师、分公司专家—公司专家—公司高级专家—公司首席专家的发展通道。目前，在两个序列中已涌现出一批突出人才。
　　来自四川的农民工苟胜全工作勤奋，平时刻苦钻研技术，通过自身努力，从一个普通工成长为技师，并应聘担任了大工区作业长，荣获上海市“五一”劳动奖章。目前，该公司共培养农民工技师9名，有3名农民工获国家专利共11项。　（中冶宝钢技术　李　貌）　②