弘扬劳模精神，倡导“崇尚劳动、尊重劳动”的理念，激发广大员工干事创业、奋发进取的激情，以此推动公司各项改革发展工作。这是5月3日中冶宝钢技术服务有限公司召开的劳模先进座谈会上传递出的信息。为了让劳模工匠精神发扬光大，让劳模带领创新团队更好更多地研发创新成果，会上公司领导向首批10个劳模（技师）创新工作室授牌，这些工作室创新主题不同、各有特色，既有围绕现场检修作业、生产协力作业方面开展创新提升的，也有围绕焊接、起重方面开展创新攻关的，还有围绕安全管理、市场营销等方面开展课题研究的，涉及10个创新重点。

劳模精神是企业宝贵的精神财富，公司历来重视文化与精神的传承。在当前大国工匠引起社会广泛热议的新形势下，如何让劳模身上所体现出的工匠精神发扬光大，成立劳模创新工作室是一个很好的载体和平台。今年新当选的全国五一劳动奖章获得者、2004年上海市劳动模范、中冶宝钢技术第三分公司顾红飞同志在发言中谈到劳模在公司改革变革关键时刻的作用时提出，要敢为天下先，创品牌效应。打铁还需自身硬，薪火相传育人才。学习务实带团队，技师创新走在先。作为公司聘用的起重首席技师，他在大型吊装方面勇于承接高、重、大、险的吊装项目。勇于提出自己的观点，身先士卒起到表率作用。从2011年11月拆除宝钢厂区原料码头18U1、18U2卸船机开始，到2012年拆除的12U1#、12U2#以及2014拆除成品码头1#、2#装船机，作为起重吊装总指挥，从加固到司索、气割，各个环节严格把关。正是由于这几次完美完成任务，在2015年10月4日湛江遭遇“彩虹”超强台风致使4台大型卸船机垮塌时，业主第一时间就选定他们单位进行施工，为了争取早日恢复生产，顾红飞团队选用4000t浮吊进行吊装作业，其间克服了抢险吊拆前期遇到的很多意想不到的困难，和现场施工人员一起，坚守现场三天三夜，出现问题就及时处理解决，在大家的共同努力下，抢险任务提前8天圆满完成，受到业主的好评。历年来他们先后成功拆除了13台港机，并且获得国家专利。

中冶宝钢技术公司党委书记、董事长高武久在讲话中指出，公司“聚焦主业、做强一业，相关多元、科学补充”的产业发展战略定位，赋予了我们新的历史使命，在这个特殊的关键时期，更需要大力发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，更需要激发艰苦奋斗的正能量，更需要依靠全体员工的辛勤劳动，共同谱写公司发展的崭新篇章。公司劳动模范分布在公司多个领域和岗位，有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用，一定要永葆劳模本色，勇于迎接新挑战。劳模和先进工作者一要加强学习，永葆本色。时代在进步，理论在创新，实践在发展，不学习无以创新，不学习难当重任。二要乘势而上，再创佳绩。劳模和先进是一种荣誉，更是一种责任。要继续发扬劳模精神、劳动精神，再立创新之志，再鼓争先之劲，不断为这枚沉甸甸的荣誉增光添彩。劳动模范和先进工作者们要做坚定理想信念的典范、勤奋劳动的典范、干事创业的典范。三要模范带头，做好传帮带。要充分发挥劳模的模范带头作用，让劳模的模范带头效应作用于广大的公司员工，让劳模影响员工，使劳动模范的示范效应转化为广大员工的自觉行动，从而带动更多的劳动者学习劳模、争当劳模，提升公司发展能力，凝聚公司发展合力，增强公司发展动力。

高武久书记强调，“大众创业、万众创新”是当今时代的主旋律。对于中冶宝钢技术公司而言，在这个变革的时代，必须把改革创新作为实现企业可持续发展的根本途径。创新首先要从观念上创新，大力弘扬“与时俱进、勇于创新”的劳模精神，构建创新机制，营造创新文化。二要尊重劳动，在目前钢铁行业“冰河期”，要让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在全公司蔚然成风，为公司发展汇聚强大的正能量。三要诚实劳动，大力培育工匠精神。劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解。诚实劳动不光是简单的劳动，而是创造性的劳动、精密性的劳动，要通过诚实劳动弘扬“工匠精神”。

公司工会主席徐立平在主持会议中指出，企业发展中，各级领导干部起着领导和组织作用，广大的劳模先进群体起着榜样示范作用，榜样的力量是无穷的。在万众创新的时代，需要创新精神，需要工匠精神，企业的创新发展需要一大批劳模先进人物的引领示范，中冶宝钢技术工会在全国总工会、上海市总工会的要求和指导下，重视抓好劳模创新工作，在重机分公司耿会良同志2012年取得上海市劳模创新工作室、第三分公司张晓东同志今年取得上海市技师创新工作室的基础上，今天公司工会集中命名10个劳模（技师）创新工作室，带动广大职工开展技术创新、管理创新，各创新工作室要紧密围绕公司发展中出现的新情况、新需求开展创新活动，解决实际问题，取得新的成果，创造更多的经济效益，培育产生更多的先进典型和创新型人才，实现企业可持续健康发展。 　（中冶宝钢技术　 张志发）