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深入贯彻落实科学发展观 努力打造一流国际工程技术公司——中冶赛迪
发布日期：2009-01-06
深入贯彻落实科学发展观 努力打造一流国际工程技术公司
中冶赛迪工程技术股份有限公司
一、概述
中冶赛迪工程技术股份有限公司（简称中冶赛迪）是由世界500强企业、国务院国资委直属大型企业——中国冶金科工集团公司控股的国有科技型企业，拥有20余项国家核准的工程咨询、工程设计、工程总承包和工程监理等执业资质，已取得住房与城乡建设部颁发的最高等级工程设计和监理资质——工程设计综合甲级、综合工程甲级资质，2003年以来一直稳居全国勘察设计企业营业收入百强前5名，2003年名列第一名，长期保持中西部地区第一位置。
多年来，中冶赛迪响应国家发展战略，坚持深化改革，实现了经营体制和经营模式的转变；坚持诚信服务，顾客满意的方针，始终把诚信建设作为立企之本，着力打造“诚信赛迪”；健全科研体系、建设科技开发平台，加大成果转化力度，增强自主创新能力；坚持国际化发展方向，不断扩大国际市场份额。
今年恰逢重庆院喜迎迁院50周年、中冶赛迪成立5周年的历史时刻，站在历史的新起点上，中冶赛迪总结经验，发扬成绩，继往开来，深入贯彻落实科学发展观，把企业自身实力提升到一个新的水平。
二、以改革为动力 规范改制跨越前行
改革开放以来，中冶赛迪坚持深化体制改革，实现了四个方面的转变：从国有事业性质的设计院到市场经济条件下的科技型企业的转变；业务范围从单一功能的设计服务到涵盖咨询、设计、监理、工程总承包、设备成套的工程公司的多功能服务；从国有独资企业到实现投资主体多元化的股份有限公司的转变；从国内工程公司向国际工程技术公司的发展。
1、改制历程
1984年前国家全额拨款的事业单位
1984年由事业单位改制成经费自收自支的企业化管理单位
2002年由事业单位改制成国有独资企业
2003年由国有独资企业改制为国有控股的股份制企业
2、改制的主要做法
1）严格按照国家政策运作
从事业单位向企业转变，从国有独资企业向国有控股、多元投资的股份制企业转变，对企业体制是一次深刻的变革。
1984年，经冶金部批准，重庆院正式试行技术经济责任制，按国家规定收取设计费，实行独立核算，自负盈亏，事业单位企业化管理正式施行，设计任务由原来的行政指令型改为投标竞争。改革迈出了坚实的一步。
按照国办发101号、71号文件的精神，根据《公司法》和中国证监会的有关规定，制定了改制方案。在改制过程中，始终在中冶集团公司的组织和领导下，严格贯彻和执行国家财政部、科技部、建设部、经贸委的相关政策，坚持规范改制。
2）积极寻求政府的支持和帮助
2001年，重庆院研究并明确了适应转企建制，建立现代企业制度的方向，即走以设计为龙头的国际工程公司道路的发展方向。我们积极争取国家经贸委的支持，同意重庆院改制为股份有限公司。
积极争取地方政府对科研设计单位改制的相关优惠政策。在重庆市政府、科委的支持下，作为中央在渝企业，我们享受到与市属单位同样的养老保险政策，解决了重庆院离退休职工进入社会保障体系问题，为体制变革创造了外部条件。
3）妥善解决历史遗留问题
企业坚持统筹兼顾，既努力转换体制机制，使新公司轻装上阵，又充分考虑到离退休和内退人员的实际利益。注意解决好多年来国有企业遗留下来的历史欠帐和有关职工切身利益问题，通过预留部分经费、增加特困补助、弥补医疗经费不足等措施使改制平稳度过。
3、发展规划
以管理创新促进企业发展，逐步建立投资主体多元化和产权多元化的现代企业管理制度，优化产业布局，推进科技进步，积极实施“走出去”战略，中冶赛迪已成长为中国钢铁设计领域当之无愧的顶尖品牌。成为客户信赖的国际知名品牌，日益呈现出强大的国际竞争力。
如今，面对新的宏观经济形势和市场需求，中冶赛迪结合自身发展实际，将企业发展战略目标确定为：致力于打造为工程项目提供全生命周期服务的全功能的国际工程技术公司，成为受人尊敬的学习型、开放型、创新型企业，努力做全球钢铁企业首选的工程技术服务商。
这一战略目标坚定不移地贯彻着中冶赛迪发展的根本点和出发点，那就是：坚持在钢铁行业专业化发展，坚持技术服务的根本特征，坚持国际化发展方向。
三、科技是第一生产力 扎实推进自主创新
1、自主创新总体战略与思路
中冶赛迪一直以来按照科学发展观和建设创新型国家的要求，坚持自主创新、消化吸收，重点突破、总体提升，在公司主业领域突破一批重大关键技术，全面提升公司科技竞争能力，满足支撑中国钢铁工业建设发展和产业结构升级需要，打破国外对冶金关键技术和装备的垄断。
公司提出“科技进步是关系公司生存发展的头等大事，必须抓实抓好；要彻底转变将科技开发当成生产经营附庸的观念，始终坚持科技创新不动摇；科技开发要面向市场、结合工程选准课题，科研成果要运用到工程中接受市场检验。”
2、自主创新主要模式和做法
1）加大科技投入，推动自主创新项目研发
公司科技投入不断增加，资金投入达公司总营业收入的4.5％，2007年科技开发人力投入已经达到公司人力资源的22%。
2）搭建科技创新平台
公司建有重庆市钢铁冶金工程技术研究中心、重庆市城镇污水治理工程技术研究中心、中冶集团技术中心炼铁技术、热轧板带技术和冶金自动化技术分中心，还斥资数亿元建设起公司的研发中心、工程设计大厦、装备加工与成果中试基地。由我公司申报组建的国家级科研平台——国家钢铁冶炼装备系统集成工程技术研究中心也于日前顺利通过了可行性论证。国家人力资源和社会保障部批准并授牌
3）产学研结合
中冶赛迪积极推进以企业为主体，组织高校、钢铁企业、外商等联合攻关的产学研一体化的科技创新格局。加强与清华大学、重庆大学、东北大学等高校合作，并与清华大学等高校建立长期合作关系，成立了冶金装备技术研究所等合作研究组；加强与钢铁公司的结合，与宝钢、鞍钢在大型高炉、非高炉炼铁工艺技术上密切合作，与太钢、酒钢建立了战略合作伙伴关系，与八钢、柳钢、天铁建立了科研及生产验证合作关系；在国际上，同三菱、GE、西门子、奥钢联、达涅利、哈奇等著名跨国公司签订了不同类型的合作与交往协议，建有“CISDI—SIEMENS系统工程中心”和 “CISDI—RA系统工程中心”。
在技术创新工作中，公司得到了国家科技部、建设部、发改委、重庆市科委和中国冶金科工集团公司的大力支持，承担了各级多项科研项目，为公司推进钢铁冶金技术装备集成奠定了基础。
4）重大科研项目和重大工程项目相结合
大型工程公司建设的重大工程项目较多，为重大科研项目和重大工程项目结合提供了条件。
中冶赛迪以承担国家重大冶金建设工程任务为契机，快速组建重大课题项目部，打破原有编制，动态组织项目团队，开展多项技术攻关。
5）科研开发与成果转化相结合
科研开发的目的是为了应用，要将科技成果转化为生产力，大型工程公司与高校、生产企业的产学研结合，是科研开发与成果转化的纽带。
中冶赛迪自主投入资金，将开发的新技术、新产品制成样机，结合工程项目，在钢铁公司进行生产验证和试用，加快科研成果转化为实际应用速度。科研体系与生产体系紧密结合，相互促进，形成开发、转化、市场推广一体化的高效体系。
6）集成创新、引进消化吸收再创新、原始创新相结合
对中冶赛迪来说，自主创新主要在集成创新和消化吸收创新基础上，结合原始创新，开创自主创新新局面。
集成创新是中冶赛迪重点推行的一种创新模式。实践证明集成创新是国内工程公司一种可行的模式。实践中，中冶赛迪加大了通过引进技术和合作、自主研发，不断加大提高技术集成能力和水平的力度。高技术含量项目的实施几乎都有和外商的合作，我们充分利用国外资源，学习国外先进技术，从而完成技术集成，提高我们自己的能力。中冶赛迪承担宝钢一二三期及三期后工程是公司引进消化吸收再创新的典范。
在原始创新上，中冶赛迪根据市场、用户的需求，瞄准工程关键技术尤其是能与国际大公司抗衡的核心技术重点攻关突破，同时推进有市场前景的前沿技术的研究。如在POC新型干式煤气柜上，公司开发了具有自主知识产权的POC新型干式煤气柜专利技术和专有技术，并成为国内唯一对POC新型干式煤气柜进行设计和工程总承包的公司，打破了国外公司垄断的局面，进入国际一流行列。
科研成果密切与工程项目的结合，大胆地在工程项目中应用，使科研成果在钢铁建设中得到推广。目前，高炉快速大修、新型转炉、液压振动、轻压下、环缝洗涤、热轧自主集成等数百项科研成果在钢铁建设项目中应用。
四、打造诚信企业文化 做受人尊敬的工程公司
1.恪守诚信理念 打造诚信文化 坚持诚信经营
诚信是企业重要的无形资产，中冶赛迪始终坚持诚信理念，以诚信为企业文化的基石，对外树立企业诚信形象，对内激发员工的责任感和使命感，2007年被评为重庆市最佳诚信企业。
公司坚持诚信经营，严格遵守国家、地方和行业有关法律法规和政策，依法开展设计、承包等各项工作，强化责任制，确保工程质量，为业主提供高性价比的产品和服务。
2、建立健全并严格执行诚信和信用各项管理制度
公司不断加强制度管理，基本建立和完善内部控制制度、生产经营制度、财务管理制度、监察、审计制度体系。在海外项目中，加强了对项目支付、汇率等方面风险的分析，并积极利用各种金融工具规避风险。
公司通过了质量、环境和职业健康安全标准一体化管理体系认证，并进一步加强质量、安全管理的制度建设，坚持并完善重大问题报告制度，保证信息畅通，确保参与的工程项目不出现重大质量、安全事故。
在机构调整、流程再造、各项管理制度清理完善的基础上，结合公司信息化的建设，首先建立起以中冶赛迪核心信息系统为平台的包含技术标准体系、管理标准体系和工作标准体系的公司标准化体系，并以此为指导，提高公司的管理水平，规范公司的各项工作。
公司制定并不断完善《员工手册》《企业文化手册》。《中冶赛迪员工手册》《中冶赛迪企业文化手册》是公司企业精神、企业理念、企业文化的集中体现，是公司管理的基本规范，是保证员工权益、规范员工行为、明确员工职责的依据。
3、诚信服务，提升企业品牌
诚信经营赢得了市场，也树立了自身的品牌和信誉。一直以来，公司经常收到来自业主、供货商、分包商的感谢信和表扬信，对公司员工认真负责、以优质的服务确保工程的顺利运行给以高度评价，并表达长期友好合作的愿望。
在国内，公司加强了与钢铁公司合作，以实现共同发展，携手共赢。在国际市场上，中冶赛迪同著名跨国公司签订了不同类型的合作与交往协议，不断扩大国际市场的影响力。
4、良好的诚信形象
截至目前，公司共获得民生、光大、工行、中行、汇丰等银行综合授信，拥有中国工商银行、中国民生银行、中国光大银行授予的AAA级信用等级。获得金融机构的授信额度，赢得较高级别的信用等级为中冶赛迪提供了更多的发展机遇、更好的发展空间和更高的发展平台。
中冶赛迪把依法纳税看作回报社会、建设诚信企业的头等大事，是重庆市信用A级企业。
公司连续5年在借贷信用、合同信用、产品质量(服务)信用、财务信用、劳动信用和环保信用等方面无不良信用记录。公司在金融机构、工商税务、财政、质检、环保、公安、海关等各有关方面均有良好的信用记录。
中冶赛迪在为国家和社会做出重大贡献的同时，得到各级党委、政府的肯定和社会公众的广泛赞誉。荣获国务院中央企业先进基层党组织称号。公司领导班子荣获中央组织部、国务院国资委授予的全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体称号。公司获得全国精神文明建设先进单位、“十·五”全国建设科技进步先进集体、全国冶金建设行业优秀企业、全国电子信息百强单位、中国承包商和工程设计企业双60强、企业文化建设全国示范单位，重庆最佳诚信企业、重庆市高新技术企业和软件企业等荣誉。中冶赛迪正乘改革开放三十年的发展东风，进一步深入贯彻落实科学发展观，为中国钢铁工业的发展创造更大的辉煌！
