□ 罗志贵

 

2011年上半年，按照中冶集团党委统一部署，中国十九冶集团在全面推进“创先争优”活动第二阶段工作中，紧扣“炼铸铁军之魂，带好铁军队伍，努力勇闯争先，促进发展增速”的活动主题，以“抓住机遇战危机、岗位奉献当先锋、和谐奋进促发展”和“把党建优势转化为核心竞争力”等主题实践特色活动为载体，在助推企业发展增速、迎接建党90周年、树立造实与造名理念等方面开展了卓有成效的工作，在全公司形成了“群创群争、敢创敢争”的良好局面。

围绕中心 助推企业科学发展

2011年是中国十九冶集团“三五”发展规划开局之年，也是实施“西部市场核心”战略，确保市场签约突破百亿大关的关键之年。面对新的形势和任务，中国十九冶集团对“创先争优”活动进行了再动员、再部署。

开展岗位奉献活动，打造精干团队。安排326名副总助理以上干部述职述廉并对其考评，把39名想干事、能干事的年轻干部提拔到适合的领导岗位；“管理精细化，我来献一计”活动收到162条合理建议，进一步促进公司精细化管理；有针对性地开展业务技术练兵比赛活动共计8场，参加员工280多人次，有针对性地组织开展劳动竞赛活动，参加员工492人次。

协办大赛，为中冶集团增光添彩。3月27—30日，第十届全国工程建设职业技能竞赛在攀枝花举行。中国十九冶集团把此次大赛作为“创先争优”活动的重要载体和职工技能演练的大舞台，不但组织了9名选手代表中冶集团参赛，还组织了超过200名员工参与其中服务。比赛中，代表中冶集团参赛的中国十九冶集团选手比技能、赛风格，以焊工团体第一、技校生团体第一、冷作钣金工团体第三和多个单项奖的优异成绩，为中冶集团添了彩，也在中国十九冶集团掀起一股学技能、比贡献的热潮。

科技创新，硕果累累。上半年，中国十九冶集团申请专利受理52项，专利授权36项，19项科技成果通过中冶集团、攀枝花市鉴定，7项工法通过省级评审，6项工法通过国家级评审，7项标准编制顺利进行。同时，成立土建专业技术中心，下属勘察设计院通过“国家高新技术企业”认定。

关注民生，竭心尽力服务员工。从1月份开始，中国十九冶集团实施年金制度，目前公司已有5271人自愿参加年金计划，缴纳费用970余万元；全力推进攀枝花棚户区改造，目前项目方案已通过审批，设计、拆迁安置等工作正同步进行；投入2000多万元对攀枝花江北片区供电设施进行改造；全面完成攀枝花市城乡综合治理十九冶片区环境改造；建立对困难职工结对帮扶和重大节假日看望、慰问困难职工群众的长效机制。

中国十九冶集团以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，保证了“创先争优”活动与企业改革发展两不误、两促进。2011年上半年，公司新签合同71.65亿元，完成年计划的71.65%，同比增长50.58%；营业收入38.72亿元，同比增长51.3%，员工收入同比增长24.1%。

献礼七一 唱支山歌给党听

为隆重纪念中国共产党成立90周年，中国十九冶集团党委积极组织开展“唱支山歌给党听”特色系列纪念活动，以迎接建党90周年为契机深入推进“创先争优”活动。

中国十九冶集团“唱支山歌给党听”特色系列活动丰富多彩，广大员工踊跃参与，掀起“创先争优”新高潮——5月初，为汶川地震受灾员工送温暖；5月20—22日，组织离退休老同志参观“北上东进”发展成果；6月1日，隆重召开庆祝建党90周年暨中国十九冶成立45周年报告会；6月10日，举办“读书心得演讲会”；6月13日，为60年党龄同志颁发荣誉证书；6月16日，庆祝建党90周年“书画摄影展”开展；6月17日，举办“建党90周年知识竞赛”；6月29日，举行庆祝建党90周年诗歌朗诵会；6月30日，召开纪念建党90周年暨“创先争优”总结表彰大会。这一系列活动的相继成功举办，在员工中引起强烈反响，广受好评。

“唱支山歌给党听，铁军儿女爱母亲。坚持学习为发展，长富久安十九冶。”这是中国十九冶集团董事长田野在“读书心得演讲会”上讲的四句话，演绎出了一幅“创先争优”献礼七一的喜人画面，深情地道出了铁军儿女对党的无限眷恋和热爱，也坚定了中国十九冶集团永远跟着共产党走中国特色社会主义道路的信心和决心。

造实造名 酒香不怕巷子深

实至名归，是中国十九冶集团打造品牌企业的终极目标，也是深入开展“创先争优”活动的重要理念。

上半年，中国十九冶集团牢固树立造实与造名并重的理念，在“创先争优”活动中造实，即求真务实、狠抓落实、抓出实效；在“创先争优”活动中造名，即树典型、立榜样、出经验、深度总结、广泛宣传，使“创先争优”活动开展得有声有色，使“西部铁军”的品牌更加响亮。

广泛开展读书活动，努力建设学习型企业。年初，中国十九冶集团在全公司副科级以上干部中开展了系列读书活动，以此作为“创先争优”、建设学习型企业的重要举措，这也是中国十九冶集团2011年十项重点工作的第一项工作。中国十九冶集团成立了以董事长、党委书记田野为组长的读书活动领导小组，并制定活动分阶步骤和激励机制。目前大部分副科级以上干部已读完所选书目，并结合工作实际撰写了心得体会，部分心得还在公司报刊上登载。各分、子公司和总部机关还分别举办了读书讨论会和演讲会，田野等领导也参与其中，在员工中引起强烈反响。

继续开展班组建设工作。开办网上专栏，编印工作简报，出版班组长手册；创建“西部铁军”特色班组50个，其中3个班组分别受到国资委和四川省表彰；制作完成班组建设专题片《筑基之路》。

深入推进中冶文化和中冶品牌建设，加强中冶文化、中冶品牌与 “西部铁军”品牌的融合提升。中国十九冶集团与四川大学合作的“三线企业文化品牌研究”已结出硕果，以“西部铁军”为例的《三线企业文化品牌研究》一书已经完稿，即将由中国社会科学出版社出版。

自“创先争优”活动开展以来，中国十九冶集团深化活动主题，创新活动载体，取得了显著的成绩，得到中冶集团党委的充分肯定。中冶集团党委副书记、纪委书记国文清评价：主题突出，特色鲜明，实效显著，具有一定的示范作用，走在了中冶集团各子公司的前列。在今年“七一”中冶集团表彰大会上，中国十九冶集团党委被评为“先进党委”，成为受表彰的五个单位之一。

在第三阶段的“创先争优”活动中，中国十九冶集团将深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，结合本单位的实际认真开展“创先争优”活动，以真抓实干的作风抓好工作，围绕着“对标定位、晋档升级”这一主线，明确对标单位，制定升级目标，以与时俱进、改革创新的精神去对标、去升级、去考核、去调整，从而增强“创先争优”的科学水平。　②