在企业生产经营发展中，党组织充当着“稳压器”的角色，以学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以科学发展观为指引，紧紧围绕打造“升级版”中冶宝钢技术的中心工作，应对挑战，克服困难，坚持走专业化、一体化、多元化发展道路，服务大局，为公司转型发展提供坚强的政治保障，为促进实现“二次创业”保驾护航。

管理---凝聚企业

中冶宝钢技术公司党委坚持“党要管党、从严治党”的方针，不断创新和加强党的思想建设、组织建设和作风建设，凸显党的政治引领作用。

一是加强党的思想建设，组织学习党的十八大和十八届三中全会精神。面对当前钢铁行业持续低迷、钢铁服务市场举步维艰，企业经营压力空前的严峻形势，公司党委坚持以先进文化引导人，以先进理念武装人，以先进典型激励人，以优秀作品鼓舞人，通过开设网上论坛、杂志专栏、举办座谈、召开动员会、走访基层等多种途径，深入开展宣传教育。党政主要领导亲自为党员授课，宣讲形势任务，引领各级干部、广大员工以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的进取精神，立足岗位，奋发作为。以观看专题片、举办专题讲座、研读报告、开展学习竞赛、知识答题等形式，组织1765名党员学习党的十八大和十八届三中全会精神。

二是加强党的组织建设，加强党员干部管理，推进党风廉政建设。全年举办入党积极分子培训班2期，发展新党员72人，按期转正63人，截至去年12月，公司共有党委13个，党支部100个，党员1787人。继续推进创先争优工作，加强新形势下党的自身建设。加强学习型党组织建设，充分发挥党委中心组在学习教育中的重要作用，坚持每月组织党委中心组学习。围绕中心工作，开展“党员佩戴党徽上岗”、“我为党旗增光彩”、“一个党员一面旗”、“党员示范岗”等党内主题活动，发挥党组织对企业改革发展的指导和服务作用。公司将党风廉政建设纳入业绩考核体系，开展以“廉洁从业、诚实守信”为主题的廉洁文化建设活动，对公司59名纪检监察人员持会员卡情况进行清理，做到会员卡“零持有、零报告”。并由公司纪委牵头，成立督查领导小组，对各级领导干部职务消费情况进行全面排查和专项治理。

三是加强党的作风建设，践行党的群众路线，整治“四风”突出问题。作为第一批参加教育实践活动的国有企业，公司党委根据集团党委的统一部署，扎实开展学习教育，广泛听取意见建议，深入查找“四风”问题，真诚开展谈心交流，认真开展对照检查，坚持边学边查边改，做到规定动作不走样，自选动作有特色，达到了改进工作，增进团结的活动目的。在公司深入开展“面、心、实”活动中，两级领导干部走访基层班组119个，收集解决问题281项，通过推行党员佩戴党徽上岗，使党员在岗位中亮出身份，自觉接受群众监督，增强意识、履行责任、弘扬正气。

服务---情暖企业

企业大家庭，服务见真情。始终把服务发展作为方向、服务中心作为关键、服务员工作为根本、服务党员作为基础，做到围绕中心服务发展，深入基层破解难题，贴近群众改善民生，关爱党员增强活力，各个领域基层党组织和广大党员干部的服务积极性、主动性和创造性明显提高。

找准着力点和切入点，党建融入中心工作，切实把服务中心党建工作的核心任务落到实处，积极探索实践党建工作服务中心工作的抓手和载体。发挥党组织政治核心、保障监督作用，督促企业按章办事，有针对性地开展效能监察，有效推动和促进企业经营活动良性发展。加强横向连锁，各部室按职能分工，对相关部门的跟踪落实，及时掌握各项进展情况，进一步建立健全督办制度、协调制度、通报制度、追究制度、信息反馈制度。加强上下联动，将基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用充分发挥出来，提高工作效率和执行力。公司积极推进各项工作，实行“5+2”和“白+黑”工作方式，重点加强软、硬件建设，取得明显成效。

持续巩固党的群众路线教育实践活动成果，以人为本，服务员工，提高企业凝聚力和向心力。把各项工作与解决员工关心关注的热点、难点问题结合起来，切实为员工办实事、办好事，大胆探索新形势下做好群众工作的有效载体和方法，不断取得新的实践成果、制度成果、理论成果，使教育实践活动始终充满生机与活力。健全党员能进能出机制，定期组织开展党性分析、民主评议活动，坚决处置宗旨意识不牢、不想事、不干事、不作为的不合格党员，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。定期召开座谈会，畅通信息渠道，倾听员工心声，及时掌握员工思想动态。开展群众性文化、体育活动，关心特殊群体的生活状况，及时送去组织的温暖。提供条件、搭建平台，使员工更好地施展才能和发展潜能，把自己与企业更加紧密地联系在一起，实现“人、企”合一，共同发展，使其在为企业发展努力中不断得到物质力量和精神力量。

从思想、工作、生活上关心党员，建立健全服务党员长效机制，做好党员特别是生活困难党员的关怀帮扶工作。认真开展“四好班子”创建，增强各级团队的战斗力。大力开展创先争优活动，营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围。开展示范创建，提高标准化作业执行力。利用网络、橱窗、板报等渠道，大力宣传党员在急、难、险、重任务中的闪光点，以及在工作过程中开动脑筋想对策，做好在为提高工效和保障安全等方面的良好实践等。坚持高起点、高标准、严要求地抓好“理想、责任、能力、形象”教育和保持党员先进性教育，使广大党员对新时期保持先进性的要求进一步明确，实践企业改革发展的自觉性、坚定性进一步增强，理想信念进一步坚定，党员意识、政治意识、大局意识、责任意识和示范能力、学习能力、创新能力、执行能力进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，做到“党员受教育，群众得实惠，企业得发展”。

文化---惠及企业

以核心价值观为引领，加强企业文化建设。提振精神、凝聚力量，让“把企业打造成‘青年人理想向往的高地，中年人创业发展的平台，老年人休养生息的港湾’”这样的“美好中冶”的内涵在公司得到充分体现。

围绕公司主业板块、品牌产品做好宣传策划，加大宣传力度。针对年内检修协力生产负荷大、定年修高峰突出的新情况，及时宣传现场各单位服务宝钢生产，做好各项年修、定修、抢修的动态和进展。针对公司产业板块、核心主业特点，加大“中冶重机”、“中冶环工”等品牌在《中冶月刊》、《中国冶金报》、《中国冶建》等行业权威媒体上的宣传力度，树立了公司品牌形象，提升了社会知名度，吸引国内外知名厂商前来洽谈合作。根据钢渣产业化、产品化、市场化的战略定位，成功策划了公司钢渣循环经济产业在《中国冶金报》中国钢铁工业年会特刊上的报道。大力宣传先进事迹，弘扬先进精神，积极开展向时代楷模、劳模先进的学习活动，不断培养树立先进，激发广大员工投身公司改革发展的激情和动力。此外，从技术专利、工程应用等方面对公司钢渣制品进行了宣传，有7篇报道被《宝钢日报》头版刊登，扩大了企业美誉度和对外影响力。

营造企业和谐氛围，根据员工需求，坚持办好“实事工程”。加大投入，改扩建成职工篮球场地、网球场地等户外健身场所，在文体活动中心增配器材设施，公司工会牵头举办篮球、羽毛球、乒乓球等职工文体活动。女工委牵头，开展为期2年的“你我相约  幸福牵手”为主题的大型交友主题实践活动，参加上海市总工会女职工委员会组织的2013“幸福加油站爱的宣言活动”，以及和乡镇、企业联合组织的爱在邮轮港、幸福扬帆起航；美丽人生、美丽罗店、相约春天、情牵宝山等青年联谊活动，公司500余名员工参与各项活动；为女职工编辑设计《女性知识学习手册》。团委牵头，以公司影像工作室为依托，先后向3对青年员工免费提供了婚纱摄影服务。此外，公司坚持开展帮困送温暖活动，去年共慰问特困员工178人次，发放补助金45万元。

默默耕耘结硕果，平凡人生铸辉煌。2013年，中冶宝钢技术有多个集体、个人荣获上海市及以上荣誉。其中，公司连续第四年荣获上海市行业（系统）安全生产工作优胜单位，获上海市五星级诚信创建企业称号，获AAA级资信等级认定。重机分公司连续五届荣获“上海市文明单位”称号。协力分公司铸钢电炉精整乙班获评全国工人先锋号。原第四检修分公司马迹山项目部、原第五检修分公司径快锻检修班组、原一钢机电公司扇形段结晶作业区获评上海市工人先锋号。钢渣公司被评为“2012年度上海市平安单位”。原第四检修分公司、原第五检修分公司和工业公司被命名为“2012年度上海市平安示范单位”。原第五检修分公司周世丽荣获全国五一劳动奖章，原第二检修分公司李文清喜获上海市五一劳动奖章暨巾帼标兵荣誉称号。重机分公司童家荣同志被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。工业公司张伟荣获上海市五一劳动奖章。原第四检修分公司张晓东获得上海市“十大工人发明家”提名奖、原第一检修分公司伍先见荣获上海市“职工绝技高招”称号。原第三检修分公司党委获评中冶集团先进党组织，协力分公司郑庆伟、原五钢设备公司须午鹰两名同志被集团评为优秀共产党员，原第一检修分公司文俭荣获集团“优秀党务工作者”称号。工业公司孙加同获中央企业优秀团干部称号。同时，新增了以全国五一奖章获得者周世丽命名的劳模创新工作室。目前公司成立了以专家、劳模、岗位能手命名的工作室3个，在基层发挥了示范作用，带动周围员工比学习、比技术，激发了员工干劲。

一个管理有序、服务完善、文明和谐犹如雨后春笋般蓬勃发展的企业，在国家深化国企改革的有利契机下，将继续聚焦主业，奋力改革创新，众志成城谱写“建设美好中冶”新篇章，快速推动改革，深层推动改革，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，为中冶宝钢技术“二次创业”奠定坚实基础。　（中冶宝钢技术　刘　棣）　②