中国冶金建设协会文件

首钢国际工程公司获评“十二五”全国企业文化建设优秀单位

11月15日至17日，中国企业文化研究会主办的“‘十二五’企业文化总结暨专项文化建设——中外企业文化2015重庆峰会”在重庆召开。首钢国际工程公司等8个子公司被授予“十二五”期间全国企业文化建设优秀单位荣誉称号。本次大会围绕贯彻党的十七届六中全会和十八大以来有关社会主义先进文化建设与文化强国战略精神，总结“十二五”时期中国企业文化建设的典型经验，研究专项文化落地方式。来自全国各地的650余名专家学者及企业代表参加了会议。

“十二五”期间，首钢国际工程公司以创新文化为灵魂，以体制改革为契机，坚持推进思想理念体系创新、管理模式创新和科技开发创新，使公司市场竞争力显著提升，实现了企业的健康和可持续发展。

坚持推进思想理念创新，构建以“市场为导向，以客户为中心”的新型企业文化理念体系。公司注重提升企业文化理念体系创新的内部参与性和针对性，先后组织开展了“五新解放思想大家谈”、“四个我看”全员研讨活动、“三化三力”实践活动等主题教育活动，群策群力，推进思想转型。加强企业文化理念创新和服务社会实践活动外部检验的互动性，创新提出了“敢于承诺，兑现承诺，为客户提供增值服务”、“差异化营销”、和“全流程、全方位、全生命周期、全天候”的“四全”服务等新理念；从2015年以来，公司就先后收到了京唐、迁钢、包钢、临沂华商、太钢、川威集团等10余家公司的感谢信，充分肯定了公司的设计水平和服务质量。企业文化理念体系创新成果逐步完善，以市场为导向、以客户为中心的企业文化理念体系基本形成。

坚持推进管理创新，构建高效低成本运营管理体系。公司持续创新优化公司功能体系建设，注重工程技术公司核心功能的持续优化创新和资源整合，着力强化“市场营销、设计管理、采购管理、项目管理、技术创新、职能管理”六大功能体系。持续创新优化公司市场开发格局，坚定实施“走出去”发展战略，通过调整组织结构和各层级权限，持续创新优化市场开发格局，市场占有率逐步提升。

坚持推进科技开发创新，构建“产学研用”一体化工程技术创新平台。公司成立企业技术中心，打造“产、学、研、用”一体化创新平台，成立了企业技术中心，将专业设计室拓展升级为专业设计研究所，并成立了北京市首个冶金工程三维仿真设计工程研究中心，不断完善“产、学、研、用”一体化合作机制，高效利用外部优质资源，提升技术开发绩效。推进现代信息技术设计研究手段在工程领域的创新应用，积淀了国家级重点大型工程设计、组织、协调的实践经验，创新应用并熟练掌握了三维协同设计、计算机仿真设计、有限元分析等多种现代化设计和计算手段，践行了集成创新、原始创新等多种工程创新方法和逻辑推理方法。创新科技开发与成果激励机制，激发各层级科技创新的积极性，“十二五”期间，公司完成科技开发立项305项，结题146项；获得省部级科技进步奖30项；授权专利241项，其中发明专利63项；共计76项工程设计获得全国冶金工程优秀设计奖。　（首钢国际工程公司　 胡欣怡）