最近，由中国五冶集团上海有限技改公司推荐的14篇技术论文，有11篇被《工业建筑》、《钢结构》杂志录用。该公司此次发表的论文不仅数量较往年增加了一倍，整体水平也有提高，且论文的作者大部分是青年技术员工。         

近年来，该公司坚持贯彻“技术”是公司持续发展的基础管理理念，坚持以市场为导向，重点完善技术系统机制和体制建设，在加大各项技术创新投入的同时，本着打造高端团队和品牌技术的原则，对工程技术人员的培养作出了统一、长远的规划。通过进一步完善人才管理机制，定期开展各项职业技能培训，拓宽专业技术人员成长、成才渠道，逐步实现了培养一支适应现代企业发展需要的不同层级管理人才、技术人才和技能人才的目标。　（徐丽玲）　②