近日，攀钢设计院领导按照“三个责任”清单要求，填报半年 “履行‘一岗双责’情况表”，全体科级干部填报半年“科级干部履行党风廉政建设‘一岗双责’纪实表” ，确保履责有痕，检查有据。把院领导和科级干部作为重点监督对象，是该院党委强化精准监督，努力推动党风廉政建设的重要举措。

近两年来，攀钢设计院党委转变监督理念，创新监督方式方法，强化精准监督，突出“五个重点”监督。一是突出始终把院领导和科级干部作为重点监督对象。该院编制具有突出针对性、约束性的《年度党风廉政建设责任分解表》，把院班子成员党风廉政建设责任具体化细致化，及时更新廉洁档案内容。二是突出始终把工程总包、设计咨询、劳务工工资发放作为重点监督领域，先后开展了总包项目质量风险管控、“三化”设计等4项专项监督和外部项目开发风险管控等10项专项检查，按照闭环管理要求，扎实抓好监督检查、跟踪整改、问题剖析、建章立制四个环节，努力求得“强化过程管控，优化业务流程，促进规范管理”的监督效果。三是突出重点岗位。通过开展岗位廉洁风险评估，确定采购、市场营销、财务等重要关键岗位16个，纳入重点防控和廉洁地图建设管理，将“严格遵守廉洁制度”作为岗位资质的基本要求编入岗位说明书，强化对重要关键岗位人员的底线约束，建立廉洁档案，签订承诺书。四是突出元旦、春节等7大重点传统节日，认真开展落实中央八项规定精神，严防“四风”反弹回潮。五是突出坚持把严明政治纪律和政治规矩作为重点监督内容，着力督促广大党员、干部做到令行禁止，确保政令畅通，为促进该院年度契约化经营目标的完成提供纪律保证。　(攀钢设计院　吴文芳)