近日，中华全国总工会授予中国二十二冶集团路桥公司工会2015年度“全国模范职工小家”荣誉称号，这在路桥公司的荣誉史上又添上浓墨重彩的一笔。

路桥公司工会是一个拥有着400多名会员的工会组织，能取得今天的成绩，绝不是一朝一夕之功。这些年，路桥公司工会紧紧围绕企业中心工作，本着“以人为本、关爱职工、拴心留人”的原则，以“创建学习型组织、争做知识型职工”为主线，以“职工小家”促“和谐大家”，不断增强建家意识，有创造性地开展了创建模范职工小家的各项活动。

安全文明的“和谐之家”

路桥公司工会每年围绕施工生产深入开展各种竞赛活动。各在建项目、各专业公司以“安康杯”为载体，开展了一系列丰富多彩的群众性安全文化活动，增强职工安全意识，丰富职工安全知识，努力构建“安全之家”。在每个工程的建设中，组织开展文明工地创建、评比活动，并抓好群众性的技术比武，推动全员岗位练兵，激发广大员工崇尚知识、重视技能、学习业务，以赛促训、以赛促学，带动全体员工学业务、提技能，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

有模有样的“模范之家”

维护职工合法权益是工会的基本职责，路桥公司工会向来重视维护职能，始终坚持厂务公开、民主管理、民主监督、民主决策等管理机制，充分维护职工的合法权益，做到了凡是涉及职工利益方面的重大决策工会组织都要参与、监督。认真落实职代会各项职权，加强公司的民主管理，协助出台《外用工工资管理办法》，并监督行政履行集体劳动合同。充分注重职工生命安全及健康，对施工现场的职工宿舍、职工食堂等进行监督检查，确保其标准化。

有为有德的“教育之家”

近年来，路桥公司工会紧抓员工思想教育不放，充分发挥工会“大学校”作用，落实《全国职工素质建设工程五年规划》，深入开展“共筑理想信念、共促科学发展”为主题的教育活动，弘扬中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培育出一支有理想、有责任、有激情、有技能的“四有”职工队伍，提升了企业的凝聚力与战斗力；充分注重员工精神文化需求，开展群众性精神文明创建和文化体育活动，大力推动职工文化和企业文化建设。并以遵纪守法、爱岗敬业为目标，开展争做文明职工教育活动。

为民办事的“温馨之家”

去年7月，路桥公司员工王某突患重病。收入低、病情重、治疗时间长、医疗费用高，这些不仅给王某本人精神上造成很大痛苦，也使原本并不富裕的家庭雪上加霜，因此背上沉重的经济负担。路桥公司工会得知此事，第一时间联合专业公司及各项目部进行救助募捐，并前去医院探望，鼓励他勇敢面对生活，王某的女儿紧握着工会副主席的手，表达着感谢，眼里含着泪光。

这是发生在路桥公司工会感人的一幕，在路桥公司工会，这样温馨感人的画面数不清、道不尽。

这些年，路桥公司工会一直致力于为员工办实事，解决员工在实际工作、生活中的问题和困难，努力构建“温馨之家”。通过建立健全困难职工档案，开展节日慰问活动，设立“爱心基金”“扶贫济困基金”等方式，真正做到了为困难职工排忧解难；每年坚持协同各级工会组织开展“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”等活动，定期走访慰问一线员工和特困职工，做到让困难职工有人管、有饭吃、有钱看病，感受到家的关爱和温馨。

丰富多彩的“有爱之家”

路桥公司工会从工会组织的性质和特点出发，关心职工生活，注重企业文化建设，大力开展健康向上、形式多样、喜闻乐见的各类文体活动。在公司机关和各项目部建立职工活动室、职工书屋等，并建立文体人才库，每到节假日都组织开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活。各项目部设置有员工生日墙，每月集中为员工过生日已成为了一项日常活动。此外，路桥公司工会本着“以人为本、关爱职工、拴心留人”的原则，积极实施“红线工程”，为青年员工举办集体婚礼，截至目前，已成功举办四届，共34对新人参与其中。各类活动的开展，不仅丰富了员工的生活，更温暖了员工的心，提升了企业凝聚力，真正构建了一个丰富多彩的“有爱之家”。

路桥公司工会以企业中心为切入点，充分发挥工会组织的“参与、维护、建设、教育”职能，有声有色地建设起值得员工喜爱和信赖的“职工小家”，为企业实现持续和谐发展发挥了积极作用。

截至目前，路桥公司工会已连续10年被评为集团公司模范职工之家，连续两年被评为唐山市先进职工之家，2011年度唐山市模范职工之家，2013年度河北省模范职工之家，2016年度全国模范职工小家。建“家”硕果压满枝头，路桥公司工会将更进一步，为员工谋更多福利，为“小家”作更多贡献，为企业赢更多荣誉。 　（作者单位：中国二十二冶集团）