人物档案——

姓名：黄春源　年龄：34岁　单位：大冶铁矿选矿车间　职务：选矿主任师

成绩：武钢资源集团公司模范共产党员、武钢资源集团公司变革创新十大典型人物、武钢资源集团公司突出贡献奖获得者、黄石市五一劳动奖章、武钢集团公司“金点子”获得者、武钢集团现场技术攻关项目金奖获得者。

“把大学学到的理论知识与生产实践相结合，围绕生产难题开展技术攻关、创新创效，让我们富脑袋更富口袋！”这是日前大冶铁矿选矿主任师黄春源对现场技术攻关工作的总结。他主创的《优化水洗筛下物料的处理工艺》项目荣获武钢现场技术攻关项目金奖。作为主创人员，他当之无愧获得了4万元的奖励。

事实也是如此。2007年，黄春源大学毕业后来到大冶铁矿选矿车间，一步一个脚印，从一名技术员成长为助理工程师、中级工程师，如今担任选矿主任师。“技术人员不仅要带头做项目、而且所做的项目必须有成效。”正是凭着这份执着，黄春源荡起技术创新的双桨一路前行。

2012年6月份，大冶铁矿选矿车间完成了水洗筛下料物料处理工艺：通过中碎水洗矿浆并入新系统浓密仓处理，将停开相应的老系统磨选设备，实现节能减耗、综合回收矿产资源、提高矿产品质量、减少粉尘污染的目的。

自浓密仓安装以来，一方面因水洗筛下料颗粒粗，沉降速度太快，致使浓密仓易堵，岗位劳动强度大。且浓缩后，因坡度缘故，矿浆流动速度慢，沉槽、易堵，不能适应现场生产。另一方面由于水洗筛下料浓度低、量波动大，需开启两台球磨处理筛下料，造成电耗高、设备磨耗大，岗位操作难，后续工艺指标差等局面。

为了让新工艺真正发挥作用，2015年年初，大冶铁矿将水洗筛下料工艺优化作为降本增效头号技术攻关项目，黄春源也成为了该项目的中坚力量。为了全身心的投入到项目攻关中，他和爱人商量，让2岁多的女儿送到陕西交给岳父母照顾。

数据最有说服力。从元月份开始，他克服天寒地冻的困难，带着技术人员泡在现场，开始对水洗筛下料粒度、浓度流程进行考察试验，了解粒度组成、水下筛下料矿浆量，为下一步水洗筛下料进直线筛提供原始数据。

凭着对现场的熟悉和第一手收据资料，结合水洗筛下料性质报告，经过水洗筛下料工艺流程优化方案探讨，反复修改、完善方案设计及配套改造工艺图、设备安装图，并于2016年4月份完成了最终方案设计，并迅速进行实施。

在施工现场，黄春源和矿相关科室及检修人员全力配合，克服现场环境差、作业空间狭小、吊装难度大等不利因素，连续奋战16天，完成了16吨的水洗筛的吊装、50米输送管道的安装铺设、下料斗和皮带架及楼梯走台等铆焊件的制作安装任务。经过调试后，4月20日投入运行。随后，他又马不停蹄进行流程考察，指出该技术改造存在的不足并进行整改，进一步完善工艺流程。

整改工艺优化采用直线筛进行二次隔渣，实现筛下料浆-1mm含量从59.58%提升至90%以上，缓解大颗粒堵塞浓密仓的现象。同时在浓密仓底部建渣浆泵池，通过高效渣浆泵将浓密仓高浓度底流引进新系统球磨后，停开了2台老系统球磨机，停开4系列浮选和4系列磁选，停开2台原矿泵、2台旋流器给矿泵、1台混精泵、1台尾矿泵共6台渣浆泵，每小时节电达2000kwh，该项技术攻关项目取得圆满成功。

资源有限，创新无限。在一次次的技术创新中，他始终坚持“三个在一线”（数据分析在一线、技术指导在一线、变革工艺在一线）工作法，创新思路更加清晰，创新成果更加明显。据统计，黄春源先后组织并参与了新系统铜硫混浮给药点改进、粗精矿泡沫流向改造、5#大井消泡装置改进项目，并独立完成了破碎四系统改造项目、老磨矿分级系统改造项目的初步设计、现浇技术在框架式排水井封堵中的应用项目。2016年又完成了新系统1号球磨和3号球磨优化组合工艺项目，成为了十里精矿线上的技术尖兵。

联系地址：湖北省黄石市铁山区大冶铁矿选矿车间

联系人：方国俊 联系电话：0714—3810286 13597688609

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