在公司反腐倡廉月活动中，中冶宝钢技术党委分四个层面全面同步开展了“知敬畏、重操守、强作风”纪律作风主题谈话谈心活动，通过“一对一、一对多、多对多、面对面”等多种形式，灵活运用视频、微信、QQ等各种手段，以集体谈话和个别谈话相结合，分级负责，全面覆盖，目前谈话谈心活动已圆满结束。公司两级9个党委、5个党总支、108个党支部全面开展谈话谈心986人次，其中集体谈话739人次，个别谈话247人次。

根据谈话谈心活动计划分工表,今年活动月中，除党委书记作为第一责任人负责主要谈话外，分管领导充分发挥“一岗双责”作用，在熟知系统业务的前提下个性化加强对分管部门、单位的直管干部廉洁、纪律、作风教育和谈话谈心，以营造管理条线廉洁从业良好氛围。经公司领导班子分工配合，共组织完成直管干部谈话95人次，其中集体谈话52人次，个别谈话43人次。

本次谈话范围拓宽，全面覆盖两级机关管理人员。6月6日公司机关管理人员大会上，党委书记、董事长高武久提出“全方位打造‘四精’机关，建设权威、高效、服务型总部”的要求。公司随后发布《2017版中冶宝钢技术服务有限公司机关员工行为规范》。本次谈话谈心作为对机关管理人员大会精神的延续和深入，充分发挥了机关党支部书记作用，再次面对面、心贴心进行一次近距离纪律作风谈话谈心活动，通过咬耳扯袖、红脸出汗帮助机关管理人员鼓干劲、找不足、进一步提升管理水平和服务意识。共完成机关总部管理人员谈话152人次，其中集体谈话128人次，个别谈话24人次。

两级党委谈话时坚持对照主题谈，结合被谈话对象（个人或班子）特点谈，确保有针对性、出实效。谈话中公司党委书记高武久多次强调作风转变，核心在领导干部，重点在两级机关。公司领导重点强调基层领导班子集体要团结协作、民主决策、科学决策、以上率下，树立正气，调动士气，带好队伍；班子个人要有豁达胸怀、有战斗力、凝聚力，提高领导力，互相多提醒；强调在企业正常交往过程中要按企业规定操作，不碰红线、不触底线，守住六项纪律；强调加强人力资源管理，对身边人、年轻人多敲打、多提醒，红脸出汗常态化关心爱护；强调管理精细化，加强风险管控，如廉洁风险、保密风险、技术风险、资金风险，强化职业操守；强调要关心关爱员工，特别是骨干员工，坚持走群众路线，多与员工交流谈心，了解员工所思所想，为员工创造良好环境；强调在物资采购、分包协作队伍管理中加强阳光管理，规范管理流程运行，提升敏感岗位从业人员廉洁意识，营造“不想为”的廉洁从业氛围；强调对不良现象说不，不说不该说的话，不做不该做的事，杜绝当面不说、背后乱说，弘扬正气、传播正能量。基层单位领导谈话时结合公司领导提出的针对性要求，按层次进行了深入谈话和工作要求，并落实了整改安排。

公司党委通过大面积开展谈话谈心活动，坚持充分运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态作用，把纪律挺在前面，让“知敬畏、重操守、强作风”思想入脑入心，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，层层推进谈话有延续、有落实、促成效。 　（中冶宝钢技术　闵福英）