“以后十九冶参赛,我们就只能争后几名了。”

7月10日下午，第44届世界技能大赛焊接、建筑金属构造项目全国选拔赛成绩揭晓时，人群中发出了细微的“抱怨”。在本次比赛中，中国十九冶集团选派的选手代表四川省和中冶集团参赛，获得焊接项目第1、2、3、4、6、7、8名和建筑金属构造项目第1、3、4、7、8名，11名选手全部入选国家集训队。

一次比赛，中国十九冶集团何以招来如此“非议”？

是的，一次优异成绩包含着太多种可能——运气好、超常发挥、本土优势……然而，细数我国加入世界技能组织后开展的第42、43、44届世界技能大赛全国选拔赛中国十九冶集团的赛绩，或许你会找到“非议”的缘由。

2012年，第42届世界技能大赛全国选拔赛，中国十九冶集团获得焊接项目第1、3、5、6、8、10名，包揽建筑金属构造项目前4名； 2014年，43届世界技能大赛全国选拔赛，中国十九冶集团获得焊接项目第1、3、4、5、6、8名，包揽建筑金属构造项目前6名。加上此次的第44届世界技能大赛全国选拔赛，中国十九冶集团创造了连续三届包揽焊接、建筑金属构造项目冠军的“奇迹”；三届大赛45名国家队集训选手中，中国十九冶集团选手达到31名。

你看到的，是中国十九冶集团“咄咄逼人”的垄断之势！你看不到的，却是中国十九冶集团的付出、坚持和担当！

我参与时，你在哪里？

2010年10月，中国正式加入世界技能组织，而世界技能大赛被誉为“技能奥林匹克”。

2011年5月，中国十九冶集团高级技工学生赵炜以总分第一名的佳绩入选第41届世界技能大赛焊接项目国家集训队；他的教练、同样来自中国十九冶集团的周树春被聘任为国家集训队焊接项目主教练。

2011年10月，周树春培养的选手在第41届世界技能大赛中获得一枚银牌，这是中国在该届大赛上取得的最好成绩。

2012年2月，中国十九冶集团第42届世界技能大赛选手选拔培训拉开帷幕……

彼时，国内绝大多数人还不知道何为“世界技能大赛”，中国十九冶集团成为国内首批主动对接世赛的企业，积极与世界技能水平对标，率先了解了世界技能大赛比赛规则及评分标准。

世赛与国赛的区别，你知道吗？

或许参与的越早，对世界技能大赛的认识也就越深刻。以焊接和建筑金属构造项目为例，回头看入选第42届、43届、44届世赛国家集训队的名单，会发现全是企业或企业下属技校的选手，没有一个选手来自省、市技工院校。

这绝非偶然!

与国内技能大赛在赛前几个月告知比赛题目，注重考核比赛作品不同的是：世界技能大赛的比赛内容设计是对工作或生活场景的真实再现，不仅对选手完成工作任务的程序、质量有严格的评判标准，而且严格关注选手的工作程序、工具使用、安全防护、场地清洁等细节，并且每届赛项内容都要做出30%的变动。这就意味着世赛是把比赛的选手还原为“工作岗位的工作者”，不仅关注其业绩，还关注其职业素养和应变能力。

首先，除少数实行校企合作的技工院校，绝大多数技工院校无法为选手提供世界一流企业认可的实训设备。仅仅依靠在实训车间固定工位上练习确定的题目，无法提升选手的应变能力。第43届世界技能大赛“首金”获得者曾正超在第42届世赛国家队“10进5”淘汰赛后，中国十九冶集团就曾派其参加孟加拉国AKG集团氧气站项目建设。通过国际重点工程建设，让其在工作中了解国际焊接标准，不断经历并解决工作中遇到的施工难题，积累经验、磨练意志！

其次，如果没有深入了解或实际参与过世界技能大赛，提升选手的职业素养也会是技工院校训练选手的短板。大多数院校老师注重教会学生专业技能，对于工作流程或是工具规范使用、场地清洁等细节多有忽视。中国十九冶集团员工王晨宇在参加第42届世界技能大赛焊接项目时，为了让作品更美观而稍做磨削，尽管这个动作不是世赛的扣分项，但部分评委却认为这是实际生产中的“多余”动作，最后经评委投票表决，王晨宇以两票之差让稳入囊中的金牌“不翼而飞”。

再者，相对于技工院校老师，针对同样的评分细则，企业教练可能评分会更“苛刻”，这与他们工作要求和工作标准是分不开的。学生在学校考试取得60分就是合格；而企业员工生产的产品经检验即便取得99分，这个产品也不合格。这种要求和标准，将直接影响到教练在培训选拔过程中对选手技能要求的严格程度，直接关系到选手技能水平的提升。

五年只做一件事，你坚持了吗？

每两年举办一次的世界技能大赛，对于大多数技工院校和企业来说，只是某个阶段的工作，而中国十九冶集团将这项工作一做就是五年。让我们接着前面的年轮，看看中国十九冶集团征战世赛最高峰的轨迹。

2012年6月，中国十九冶集团10名选手、2名教练入选第42届世赛国家集训队。

2013年7月，中国十九冶集团员工王晨宇、庄学宇分别获得第42届世赛焊接、建筑金属构造项目优胜奖。

2013年10月，中国十九冶集团启动第43届世赛选手集训工作。

2014年6月，中国十九冶集团10名选手、2名教练入选第43届世赛国家集训队。

2015年8月，中国十九冶集团员工曾正超夺得第43届世赛焊接项目金牌。

2015年11月，中国十九冶集团启动第44届世赛选手集训工作。

五年，那上万吨的试件见证着我们的付出与执着。五年的坚持是什么，是各级领导节假日的关怀和慰问，是企业源源不断的投入，是周树春在病床上视频指导选手训练，是刘定律退休后坚守岗位与选手同吃住。

五年，中国十九冶集团摸索出一条培养世赛选手的校企合作之路！在这条勇攀技能高峰的道路上，有企业的投入，有学校的支持，有教练的成长，有选手的坚持。

第一，学校解决“选手”哪里来的问题。根据世赛规则，焊接和建筑金属构造项目参赛选手年龄必须在22周岁以下，且无论获奖与否，一生只能参加一次。如果在企业技术工人队伍中选拔选手，会遇到下列问题：1、符合参赛年龄的技术工人少。2、技能参差不齐，技术工人操作手法已固定，难以改变。3、工学矛盾以及技术工人担负“养家糊口“的重任时，难以全力以赴专注于世赛集训。

为了破除优秀选手青黄不接的难题，中国十九冶集团在下属的技工院校“海选”训练苗子。首选思想、再看年龄、最后拼技能，每届集训选手都保证有2-3人的年龄符合参加下一届世赛。例如：曾正超曾参加过第42届、43届集训选拔；第44届全国选拔赛第一名获得者宁显海参加了第42届、43届、44届三届集训。他们几乎是刚进校1-2年便进入集训队，接受最顶级教练的操作手法以及最规范的工作流程和标准。“提升选手技能水平如同在白纸上画画，一步到位远比涂改后重新画要整洁、美观得多。”建筑金属构造项目主教练刘定律如是说。

第二，企业不遗余力打造项目主教练。作为一个拥有50年冶金建筑发展史的企业，中国十九冶集团打造了一个又一个焊接精品工程，钢结构市场遍布全国，涌现出大批优秀高技能人才，这也是五年来我们瞄准焊接、建筑金属构造两个项目世赛的底气所在。

在两个项目主教练的选择上，中华技能大奖获得者周树春、享受国务院特殊津贴专家刘定律被推到台前。他们都是在生产一线工作近20年后调入学校担任实习指导教师，且在国内大赛中取得优异成绩，技艺高超、参赛经验丰富，代表着中国十九冶集团的最高技能水平。

所谓“名师出高徒”，中国十九冶集团认识到必须将教练打造成国家最顶级的技术技能型专家。 一方面，在提高教练技能水平、凸显其社会地位的同时让其思想境界不断提高，让其发自内心地认为培养优秀选手为国争光是必须要承担的使命。另一方面，当教练成为这个领域的“大拿”时，不仅在教学过程中选手会心服口服，还将引领年轻的选手在技能成才道路上坚持不懈。

为此，中国十九冶集团创造一切条件“重塑”两位主教练，积极对标世赛专家。让他们参与科技创新，参与教学改革，以领办人身份创建技能大师工作室，与美国、澳大利亚、新西兰等国技能专家交流并实地考察学习，邀请世赛首席专家到实训场地指导选手训练……五年来，周树春担任第41、42、43届世赛焊接项目国家队主教练、刘定律担任第42、43届世赛建筑金属构造项目国家队主教练。

第三，校企各司其职推进选手集训工作。世赛选手集训，是一个系统、需要多方协调的工作，是一个不断投入资金、心血的工作。中国十九冶与下属技校达成“订单式”培养合作，企业负责资金投入以及与四川省、攀枝花市、中冶集团等上级部门的沟通协调，关注各个阶段的重要工作；学校负责选手集训计划的制定及实施，关注员工的生活起居和身体、心理素质建设；学校完成企业要求的阶段性成果时，企业给予奖励。

另外，世赛的焊接项目和建筑金属构造项目要求选手在4天内完成比赛内容，比赛计时分别是22小时和18小时，个别试件达70斤，参赛选手必须有良好的体能和毅力才能完成比赛。对于不到20岁的集训选手来说，坚持几年日复一日，没有节假日地每天练习10多个小时，实属不易。为了让选手安心训练，中国十九冶提前与选手签订劳动合同、发放工资、缴纳社保。

技能报国，你担当了吗？

中国首次参加世界技能大赛的最好成绩由中国十九冶集团员工培养的选手夺得，中国参加世界技能大赛的“首金”由中国十九冶集团员工夺得，中国十九冶集团在国家技能发展史上功不可没！而这不是政治任务，不是上级安排。有几个企业能够持续五年投入世赛选手选拔培训？有几个企业能够持续五年发着工资让最顶级的技能大师去为国家培养人才？

或许因为中国十九冶集团是在毛主席的钦点下成立的，“三线建设”的血液代代传承！哪怕是在钢铁产能缩减的大环境下，自身发展转型困难的情况下，我们仍然在为“中国制造”竭尽所能！因为我们不愿意去想象，如果没有企业愿意担当、持续发力，中国的技能发展重任由谁来肩挑背扛？培养“大国工匠”不能成为一句空谈！

在第42届世界技能大赛与金牌失之交臂时，中国十九冶集团董事长、党委书记田野即刻发声：“要继续培养选手参加第43届世界技能大赛，一定要将这枚金牌拿回来”。当捧回第43届世赛金牌时，田野再作指示：“要争取再拿两届冠军。”这是中国十九冶集团技能报国的承诺！这是一个三线企业为国争光的情怀！

8月18日，第44届世界技能大赛焊接项目全国“10进5”淘汰赛在上海举行，中国十九冶集团入选国家集训队的7名选手包揽前7名，意味着中国十九冶集团员工获得参加第44届世界技能大赛的“门票”。中国十九冶集团将不忘初心，在技能发展道路上不断攀越，为培养“大国工匠”贡献力量，让世界瞩目中国技工风采！　 (作者单位：中国十九冶集团）