创新是企业发展和进步的灵魂，也是保持企业兴旺发达的不竭动力。如何加强企业党建文化工作创新，切实把企业党建文化工作有效地融入到企业生产经营中心工作实践中，不断创新党建文化工作载体，一直是中冶宝钢技术公司党委的一项重要工作。近年来，公司党委在中冶集团党委的正确领导下，始终坚持以提升新形势新时期党建文化创新工作水平为目标，以构建公司特色党建文化创新体系为载体，以保障和推动企业改革发展稳定为实践标准，紧紧围绕企业改革发展大局和生产经营中心，每年组织开展有重点有特色的企业党建文化创新课题研究工作，以党建文化创新软实力助推企业持续稳定健康发展。

一、党建文化创新研究工作的主要做法

1、领导重视，规范管理，确保课题研究有序开展。公司建立了两级党委主抓、系统推进、党群文化部门牵头、各级党员干部参与的党建文化创新工作体系，并成立了党委书记、董事长为首的改革管理创新工作领导小组，将党建文化创新与公司管理创新、科技创新工作同研究、同部署、同推进、同检查、同考核、同奖励，使三大创新工作同发力，有力推动了企业改革发展、创新提升。2014年，公司管理、科技、文化创新共147个成果（含获得行业、上海市、宝山区、中冶集团等相关层级的创新成果）、300余人受到表彰奖励。

2、服务中心，着眼大局，精心组织课题立项。每年一季度，公司党委组织开展好一年一度的党建文化创新工作研究课题立项，做到“八个结合”：一是与贯彻集团和公司年度工作会议精神相结合；二是与推动企业发展新战略相结合；三是与培育企业发展新优势相结合；四是与破解企业经营管理难题相结合；五是与深化企业改革管理创新相结合；六是与加强企业生产经营实践相结合；七是与落实两个责任，发挥企业党的政治优势相结合；八是与开展创先争优主题活动相结合。并根据公司面临的形势任务和发展实际，做好课题的顶层策划，制定新一年的党建文化创新工作方案，明确工作目标，提出研究方向和课题内容，根据各单位申报的课题进行分析和初评，最终确定公司级的课题立项，仅2014—2015年，累计党建文化创新课题立项29个。

3、创新方式，持续推进，营造良好的课题研究氛围。在课题研究的组织上，做到每项课题有党委分管领导负责主抓，有课题小组具体实施，有课题计划进行推进，有阶段检查适时验证，通过上下互动、检查督促、过程管控，确保了党建文化创新研究工作的有序推进。在课题研究的形式上，公司不定期召开党建文化创新课题推进会，每季度或半年组织一次课题推进情况阶段检查，确保创新课题工作有目标，研究有重点，推进有计划，过程有检查，实施有效果。在课题研究成果应用上，每年9月底前完成项目结题，四季度组织内部专家对课题进行初评，外部专家进行终评后，对获奖的一、二、三等奖成果进行奖励。此外，将优秀课题成果向外部媒体推介，积极宣传公司党建文化创新成果，展示公司品牌形象，提升公司知名度。

二、党建文化创新研究工作的主要成效

1、形成了有一定影响力的理论研究成果。这些研究成果紧密结合企业党建工作、文化建设和思想政治工作实际，具有一定的影响力和实践价值。如，《加强农民工队伍建设，实现企业和谐稳定发展》的课题成果先后获得中冶集团和国资委优秀政研论文一等奖；公司参与中冶上海企业党工委共同研究的课题《积极努力把党的政治优势全面转化为企业竞争优势》的成果在中冶集团和上海建交委、中央企业党建研究会刊物上发表；此外，公司《关于执行力文化的探索与实践》、《关于驻外项目部党建工作的创新与实践》、《落实主体责任、必须敢于担当》、《“5W1H”分析法在建设服务型党支部中的应用与探索》4项课题成果在上海市建交委《上海建设交通政工研究》杂志发表，《标准化作业助推企业文化建设》、《并购整合型企业文化融合的探索实践》2项课题成果在中央企业党建思想政治工作研究会《企业文明》杂志发表。2014—2015年，还有16项课题成果获得公司党建文化创新成果一、二、三等奖。公司每年完成一本党建文化创新成果汇编，并发到各二级单位、机关部门学习交流。

2、培养了一支较高素质的研究人才队伍。党建文化创新研究的过程，既是学习的过程、创新的过程，也是党建文化人才培养和理论水平、工作能力提升的过程。公司通过多年来坚持不懈地开展党建文化创新理论研究和实践，培养和锻炼了一批能够运用与时俱进的中国特色社会主义和新时期党建理论体系，指导本单位党建文化工作实践的优秀人才，成为加强和改进企业党建文化创新工作的骨干力量和引领者。

3、建立了一些有效果的研究方法和机制。包括党建文化创新工作的课题立项机制、党建文化创新工作的实施推进机制、党建文化创新工作的检查考核机制和党建文化创新工作的评审与成果应用机制等。确保了企业党建文化创新工作的正常有序开展，有力促进了企业党建工作、文化建设和职工思想政治工作，为企业改革发展助力提效发挥了积极作用。

三、党建文化创新研究工作的主要体会

1、始终坚持以新时期党的各项路线、方针、政策的新理论、新观点、新成果为指导，是企业党建文化创新研究工作健康持续发展的根本保证。

2、始终坚持以立项课题为牵引，加强研究成果的实践应用，是发挥党建文化作用，体现课题研究工作价值的基本前提。

3、始终坚持以服务中心，融入管理为重点，切实贴近企业生产经营实际，服务企业改革发展大局，是做好企业党建文化创新研究工作的着眼点和立足点，也是加强企业党建文化创新工作的根本目的。

4、始终坚持以组织建设为手段，着力加强企业党建文化创新工作，不断改进创新工作机制、研究载体和活动方式，是有效推动企业党建文化创新研究工作的基本路径。

在当前国家经济增长趋缓，钢铁行业仍处“冰河期”的严峻形势下，中冶宝钢技术服务有限公司作为致力于“国内第一、国际一流”的冶金生产运营服务商，必须坚持以党建促发展，以文化保稳定，着力增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，积极探索和改进企业党建文化工作的新途径、新机制、新方法，用求真务实、改革创新的精神去研究解决新情况、新问题、新矛盾，切实找到解决问题和矛盾的新思路、新方法、新措施，不断有所发现，有所创造，有所前进，为深化企业改革，促进企业发展，提升企业核心竞争力提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。在强化企业战略管控，实现企业文化引领，培养企业优秀人才，提高企业学习创新能力等方面体现企业党建文化创新工作的新特色和新优势，实现企业持续健康稳定发展。　（作者单位：中冶宝钢技术）