中国“一带一路”倡议的宏大蓝图从历史深处走来,融通古今、连接中外,承载着丝路沿线国家发展繁荣的梦想。中冶集团作为全球最大的冶金建设承包商和运营服务商，是“走出去”最早的央企之一。

伴随着“一带一路”倡议的推广与实施，中冶集团不断加快“走出去”步伐，实现了海外市场的大突破、大提升、大跨越。如中冶集团正在实施的台塑越南河静钢铁项目，是迄今为止中国在海外承建的最大钢铁建设项目，彰显出中冶集团作为冶金建设运营服务“国家队”领跑者，代表我国最高水平的钢铁工程技术，在海外树立中国品牌的风采，呈现了“中国制造向中国创造、中国速度向中国质量”的转变。

涉浅滩者得鱼虾，入深海者得蛟龙。中冶集团旗下中冶宝钢加快实施“向西发展”和“海外拓展”战略，采取“两条腿走路”原则，充分利用国家和集团等各级各部门创造的良好环境和有利条件，整合各方合作伙伴的优势资源，加快海外战略推进步伐。

“走出去”到有鱼的地方撒网

台塑越南河静钢厂是东南亚最大的钢铁联合企业、海外近20年唯一新建千万吨级钢厂。一批国际知名建设企业迅速汇集于此，比利时扬德诺公司、韩国三星、韩国浦项等；越南本土重量级的越南建筑、越南安装、国防36等；中国中冶、中化六建、山西电建等一大批“国字号”企业也同聚于此，同台竞争、群雄逐鹿，一个国际高端的建设舞台已经形成。

2015年9月，中冶宝钢成功中标台塑越南河静钢热轧、线棒、烧结等大包化保养工程，来自各分子公司的技术和管理人才在越南聚集，全力、全速、全面做好生产筹备。

2016年，中冶越南运营有限责任公司在越南社会主义共和国河静省注册成立，成为中冶集团第一个以冶金运营服务为主业的海外分支机构。

2016年下半年，台塑越南河静钢拟对炼钢生产协力业务进行发包，引入优质的钢铁服务厂商为其提供炼钢生产协力服务。炼钢区域是整个钢厂的核心，也是一贯性钢铁厂最大的协力需求单位。积累一整套现代化冶金运营服务管理经验，具有为冶金钢铁企业提供全产业链、全流程的一体化、专业化生产运营服务能力的中冶越南公司，经过多轮角逐于次年2月，从多家单位中脱颖而出，成功中标。

2017年，中冶越南公司结合自身亚洲第一矿石中转深水港的宝钢马迹山港一体化业务的成功运营经验基础上，经过多层次、多维度的主动营销努力下，台塑越南河静钢铁将原料厂受料区列入皮带一体化业务试点工程。通过皮带一体化专家赴越现场调研，对具体实施方案不断细化后，原料一体化业务于2017年5月15日正式落地。

不弛于空想，不鹜于虚声。通过对原料一体化、炼钢生产协力等项目承接，中冶越南公司从单纯的设备维护检修厂商，迅速转变为台塑越南河静钢铁设备检修、生产协力、技改施工综合供应商，实现了“量”和“质”的双飞跃。

2017年5月29日，台塑越南河静钢铁1号高炉点火，标志着海峡两岸企业在国外承建的首个特大型高炉工程投产，也标志中冶越南公司正式从“幕后”走到“台前”唱起主角，业务规模、服务方式和服务质量全方位发力，开启了建设具有持续竞争优势的冶金运营服务“国家队”的新征程。

“走进去”到有草的地方放羊

人类命运共同体以文明交流互鉴筑牢情感纽带。习近平主席将“一带一路”比喻为亚洲腾飞的两只翅膀，欢迎周边国家参与到合作中来，共同推进“一带一路”建设，携手实现和平、发展、合作的愿景。

2019年1月，在台塑越南河静钢铁热轧、线棒、烧结大包化保养工程合约到期后，中冶越南公司再次签约三个区域的保养工程。4月，在炼钢生产协力项目到期后，又再次中标该项目，并凭借格栅法先进技术，成功中标台塑越南河静钢铁钢铸余渣处理业务。

四年来，中冶越南公司生产单元由最初的三个增加到现在的七个，人数由2016年的370人增加到现在的880人，产值规模翻了两番，初步实现了稳定且可持续的发展局面。

自2016年4月份注册成立以来，中冶越南公司仔细研读并严格遵守越南当地《劳动法》、《外国劳工法》、《环境保护法》等法律法规。四年来，中冶越南公司相继成立了属地化工会组织，积极拜访永安经济开发区管理局、劳动厅、税务厅、公安局、消防局等政府事业单位机构，对相关工作进行沟通，接受业务指导，促使属地化工作规范落地。通过工作的不断完善和法律法规学习，在外籍劳工、社保、税务、越籍劳工权益保护等方面取得了不俗的业绩。

2017年以来，中冶越南公司先后获得越南河静省社保先进单位、纳税先进单位等荣誉称号。2018年10月13日，在越南“企业家日”来临之际，越南河静省工会阮文名主席及永安经济区管理局范陈弟副局长先后来到中冶越南公司，送上鲜花和牌匾，双方共庆越南企业家日。他们高度肯定了中冶越南公司近年来的发展成果及在工团建设、解决当地人就业等方面取得的优秀成绩，对中冶越南公司为当地社会经济发展所作出的突出贡献表示衷心的感谢。

中冶越南公司现有400多名越籍员工，这些越籍员工90%以上来自越南河静省，为河静省就业做出了较大的贡献。中冶越南公司把越南籍员工看作是企业正常运营不可或缺的重要组成部分，将关心越籍员工、培养越籍员工作为企业的长久使命，做了大量的工作。每月按时为所有员工缴纳社保，全体员工签订正式用工合同，越籍员工每年薪资都上涨，每年安排医院人员到现场给员工进行健康体检。截止2019年3月，累计为越籍员工提供工作岗位850余个，提供岗位培训1100余人次。

在培养越籍员工方面，中冶越南公司将其作为属地化发展，展示央企社会责任的重要措施。目前，中冶越南管理团队中越方人员已经占到50%，一线作业岗位中，越方人员已经占到了75%以上。在烧结、炼钢等区域，已有越来越多的越籍员工担负重任，戴上“班组长”袖标，挑起了本区域工作领班的大梁。为克服外籍员工语言、文化、技能等方面差异，中冶越南公司以“千人计划”为契机，将越籍带班人员的培养作为重点工作来做，每个班组确立一名重点培养对象，锻炼其工作技能、组织施工的能力，提高工作主动性，促进公司的属地化管理迈向更深一层。每年年底，中冶越南公司组织一次优秀越籍员工评优表彰活动，选出当年的优秀员工，并颁发荣誉奖状及奖金。对于越南籍管理人员，中冶越南公司制定属地化员工职业发展规划，每年组织越籍管理人员岗位晋升考试，对表现优异的外籍管理人员进行晋升，鼓励其不断学习进步，努力实现自我人生价值和目标。

在生产全流程运营服务过程中，中冶越南公司积极融入台塑越南河静钢铁，组织开展各类活动。在河静钢越籍员工中，体育运动一直拥有着较高的关注度，特别是越南人民对足球的热爱。在多次足球赛事之际，中冶越南公司积极联合台塑越南河静钢铁，组织双方员工开展足球友谊赛，将员工的热情发挥到极致，充分调动员工积极性，增进双方友谊，为和谐共建打下了坚实的基础。

中冶越南公司成立了多个体育运动协会，分别是足球协会、篮球协会、钓鱼协会等。今年五四青年节之际，中冶越南公司团委与台塑越南河静钢铁钓鱼协会联合组织青年员工开展了以“焕发青春热情、敢于拼搏创新”为主题的钓鱼比赛，取得圆满成功。通过各个协会的成立，使各项运动的爱好者能够更方便的交流，同时也增强了各个运动的吸引力，能让更多的体育运动爱好者到此聚集。他们当中有中国人，也有越南人，他们来自五湖四海，通过体育这种方式有了交流。使中冶越南公司与当地社会有了更好的融合。

融发展，再出征，“一带一路”始终坚持“共商、共建、共享”的理念。中冶越南公司敢于担当文明沟通的使者，为推动中越经济合作发挥作用，与台塑越南河静钢铁“共生、共享、共长”，在世界钢铁版图上不断镌刻新坐标。　（中冶越南　吴昌隆　中冶宝钢　刘　棣）