□张利川

 

近年来，中国十九冶在四川省、攀枝花市人力资源和社会保障部门的领导下积极实施高技能人才培养战略，积极探索“培训-鉴定（竞赛）-使用-激励-待遇”相结合的高技能人才培养模式，涌现出周树春1名全国五一劳动奖章获得者、田贵安等6名全国技术能手、徐帮学等5名全国冶金建设高级技能专家、窦朝龙等2名中央企业技术能手、刘攀等5名四川省技术能手、蔡穗蓉1名四川省五一劳动奖章获得者、赵红权等16名中冶集团技术能手、苏惠明等4名中冶集团首席技师以及瞿红等18名国家级技能竞赛裁判，成为中国十九冶以技能人才推动技术创新，提升企业核心竞争力的魅力缩影。国家高技能人才培育突出贡献奖、高技能人才培养示范基地、全国职业技能竞赛系列活动优秀组织奖、中央企业技能竞赛先进单位等荣誉的获得以及徐帮学被国务院批准享受政府特殊津贴更是中国十九冶高技能人才培养骄人成绩的见证。

高技能人才作为施工建筑企业的脊梁，中国十九冶高技能人才培养与创建创新型企业紧密结合。2011年，由中国十九冶研制的《工程电气设备安装调试工企业高技能人才评价体系》获得攀枝花市2010年度科学技术进步奖三等奖，标志着中国十九冶走上高技能人才培养与科技创新并驾齐驱的道路。

抓住机遇，开创高技能人才培养新途径。为在高技能人才培养的新起点上探索新的方法，中国十九冶积极贯彻实施《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）文件精神，并得到人力资源与社会保障部的信任与支持，承担了工程电气设备安装调试工企业高技能人才试点评价科研课题。在四川省、攀枝花市职业技能鉴定中心的指导帮助下，在企业内外多名电气专家的辛勤劳动下，投入研发资金达105万元，通过对8家分公司104名评价对象进行一年多的试点评价，完善建立了工程电气设备安装调试工企业高技能人才评价体系。

与职业技能鉴定培养方法不同的是：工程电气设备安装调试工企业高技能人才评价体系从评价内容、评价流程、评价与培训和职业技能竞赛相结合等方面进行创新，坚持国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接，职业能力考核与工作业绩评定相联系，企业评价与社会认可相结合的原则，在实施过程中强调技能人才解决问题的实际能力和业绩贡献。

科技创新，再写高技能人才培养新篇章。为争取政策及技术支持，在工程电气设备安装调试工企业高技能人才评价体系研发及实施的整个过程中，中国十九冶始终坚持与四川省、攀枝花市职业技能鉴定中心、攀枝花市委人才办、攀枝花市科技局紧密联系，积极与攀枝花学院、攀钢、攀煤等单位的电气专家有效沟通，为高技能人才评价体系与技术创新有效结合奠定了基础。

课题准备阶段，课题组积极向公司技术中心、攀枝花市科技局申请课题立项并被顺利列入十九冶“2009年度第一批科技研发项目计划”、攀枝花市“2009年度市级应用技术研究与开发资金项目计划”，共计获得资助资金24万元。

2010年3月，该体系通过四川省科学技术信息研究所科技查新，结论为: “国内未见工程电气设备安装调试工技能人才评价体系，未见评价标准和实施细则研究内容的文献报道。”同年，该体系分别通过中国十九冶技术中心、攀枝花市科技局科技研发项目验收，通过攀枝花市科技局、中冶集团科技成果鉴定。专家组认为：“该体系是对传统评价过程、方式的有效补充和完善，拓宽了技能人才成长通道，有利于高技能人才脱颖而出并带动企业整体技能水平的提高；评价体系透明简洁、评价流程科学合理、评价流程可操作性强，把国家职业标准与企业需求有效结合的评价方式对企业高技能人才评价工作有一定的创新性和开拓性。同意通过成果鉴定。”

2011年，《工程电气设备安装调试工企业高技能人才评价体系》获得攀枝花市2010年度科学技术进步奖三等奖。

此外，由于该评价体系更加注重高技能人才一段时期内的的工作业绩以及解决实际问题的能力，这就促使高技能人才在日常工作中更主动地去解决技术难题，更加注意经验积累和不断学习新知识、新技术、新工艺，并积极治力于科技创新，营造了浓厚的高技能人才培养氛围。比如：首席技师赵红权提出的耐压设备调试合理化方案成功解决了由于变压器容量大、耐压高、没有设计平台、耐压设备无法到位的难题；全国技术能手周树春根据其参与施工项目撰写的《巴新瑞木X60镍钴矿浆管道焊接技术研究》获得攀枝花市科学技术进步奖，《高炉框架柱焊接裂纹原因分析及预防措施》论文在《现代焊接》杂志发表，2011年申报的《一种割枪定位装置》、《一种手工焊条电弧焊钳》两项实用型专利已被受理，目前正在撰写论文《小管径铝镁合金单面焊双面成形》；高级技师刘建川研制的《多芯电缆校线器》获得国家专利。公司技术工人积极参与研制工法、撰写论文、申报成果等科技创新活动，开创了公司高技能人才培养与科技创新并驾齐驱的新篇章。

逐步推广，技能人才队伍建设任重道远。记录工程电气设备安装调试工企业高技能人才评价体系建立实施的论文《创新技能人才评价模式、推进技能人才队伍建设---中国十九冶建立实施企业高技能人才评价体系》被中国冶金建设协会网站、《中国冶建》、《工程焊接》、《冶金劳动》等行业杂志争相刊载，预示着该体系为其他工种的评价考核提供了评价模式、评价内容等方面的参考，有利于推动企业其他工种评价体系的建立和完善，以推动全国企业人才评价体系的建立，具有很大的推广价值。

随着时代的进步，我国经济从“中国制造”向“中国创造”迅猛发展的过程中，需要的技术工人将不再是具备简单的体力劳动和技能，而是需要更高层次的脑力创造活动。中国技术工人的操作技能和个人综合素质，是中国能否创造‘一流产品’的关键。中国十九冶将逐步开展各专业工种的技能人才评价，继续持之以恒地抓好技术工人新知识、新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的培训，为“中国创造”储备一流的知识型技能人才！　②