万涓成水汇聚成河，奔流入大海。

他勤勤恳恳、无私奉献，就像那片汪洋大海里的一滴水；

他孜孜以求，锐意进取，用“不服输”的敬业精神和“不能输”的专业态度，在平凡的岗位上绘就了一幅不平凡的人生画卷；

他坚定不移听党话、跟党走，以“踏平坎坷成大道、斗罢艰险又出发”的豪情壮志，在新时代新征程展现新面貌新作为。

他就是2019年全国五一劳动奖章获得者、中冶宝钢李伟伟。参加工作18年来，在亚洲第一矿石中转深水大港工作的他，把爱国强企的情怀、精湛高超的技能深深融入到平凡的工作岗位中。他从起重机操作工到矿石中转码头生产管理人员、科技创新人才，先后获得了上海市五一劳动奖章、第二届、第三届舟山市技能大师及舟山市李伟伟技能大师工作室，舟山新区高层次人才等荣誉称号，在知行合一中主动担当作为，不负韶华，不辱使命。

初出茅庐敢于有梦——求知、求索

歌德说：善于捕捉机会者为俊杰。2000年，地标：浙江舟山嵊泗，刚刚年满18岁的李伟伟成为了第一批进入宝钢马迹山港工作的员工，并赴上海进行卸船机学习。成为岛上唯一企业的员工，李伟伟感到格外自豪，家人也一再叮嘱他，好好珍惜这份来之不易的工作。

一年的学习，没有诗和远方，带回岛上的是厚厚一摞，精心整理成册的教案知识与操作经验。这些正是他成为卸船机岗位驾驶作业佼佼者的重要原始积累。

在马迹山港区,李伟伟只要有时间，就会专研业务知识。对业务近乎痴迷，他快速适应新的工作。不足2平方米的操作室，不仅是专业技术能力综合考量的平台，也是他每天俯视卸船机两条平行线轨迹的“一方天地”。掌控手柄的是责任心，逢卸船高峰期，去趟卫生间都是件“大事儿”。

日积月累，诸多船期紧张的难题，在他面前都能迎刃而解。在港区组织的卸船机司机技能比武活动中，李伟伟凭最优异的成绩，展示出“大师”风采。

李伟伟不仅操作技能强、排障技能高，且多年来没有一次违章记录，他操作的卸船机实动能力与通算能力均在港区“首屈一指”。在日常作业中，他总结提炼出《抓斗内部钢丝绳弹出安全处理操作法》与《作业中抓斗快速设定法》两项操作法，成功解决了长期困扰卸船机司机的两大难题，促使他在操作岗位“嫁接”技术创新的思维。

独当一面勇于追梦——爱岗、敬业

进入马迹山港区，远远看见一个巨大的钢铁长城雄踞海上，彩旗飘扬，穿着“中冶蓝”工作服装的工人在高处深入大海的港机上忙碌，亚洲第一矿石中转深水大港——宝钢集团浙江嵊泗马迹山宝钢矿石中转码头，色彩斑澜，犹如画家的颜料盘。

在李伟伟带领下，一批检修骨干逐渐凝聚起来，作为设备检修技术体系的团队核心，解决生产一线的技术难题，为设备检修提供技术支持，为企业降本增效作出贡献。2013年10月，以李伟伟命名的技能大师工作室正式成立。这为培养一支具有精益求精、严谨细作的高超技艺，追求完美、创造极致的技术工人队伍，激发职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越，提供了技术人才保障。围绕马迹山港区现场的设备设施改进、为员工创造安全作业的工作环境主题、提炼现场作业先进操作技法、工法项目开展一系列创新活动。

2014年，工作室的《卸船机料斗给料槽改造项目》、《卸船机选择溜槽受料台综合改造项目》，创企业年度内经济效益300万元，为员工创造安全作业的工作环境改造项目18项，先进操作法3项，其中1项荣获舟山市港口实用专利与技术革新成果三等奖，参加中国发明协会主办的昆山国际发明展上荣获1金2铜的好成绩。

2015年，工作室完成实施现场改善课题2项，产生经济效益235万元，和宝钢股份创新团队一起共同参与27届上海市发明展评选获3银1铜四个奖项，共同参与2015年全国发明展获1项金奖，一项新进操作技法获上海市职工优秀创新项目，并且工作室二名成员1名取得技师职称，另一名获得舟山市技术操作能手称号。

2016年，专利发明达到6项，其中4项专利事务所已经受理审核中；在28届上海市发明展中获银奖1项；第28届上海市优秀发明展职工技术创新成果入围奖；参与第九届昆山国际发明展获1银1铜；完成实施现场改善课题《一种超长输送带卷取方法及其技术》项目，产生企业内经济效益近100万元。

2017年，工作室持续发力，在现场检修作业实际应用中提炼出《输送带翻面的驱动装置及技术》，使用该技术后，平均能延长港区输送带使用1-2年的使用寿命，减少输送带物料成本达百万以上，此项发明技术获得国家实用新型专利。

短短4年间，李伟伟工作室完成现场改善课题项目，累积创造经济效益近700万元，参与获得市级以上科技创新奖项8项，省部级以上科技创新奖项10项，专利1项，国内起重行业期刊上发表论文2篇。

业务拓展勤于圆梦——传承、执著

工作室产生辐射效应,大师带出“大师团队”也很牛。作为优秀的卸船机司机，李伟伟担任起新人培训和带教工作。由于卸船机司机操作工艺的繁杂性以及岗位的特殊性，需要较高的悟性、能力及学历作基础。为此，中冶宝钢马迹山项目部打破从低岗位到高岗位内部招聘的原则，对外招聘新员工，李伟伟多次带领新员工前往上海进行培训。通过半年的培训，已有16名员工不仅掌握技能，而且逐步向自主管理过渡。

如今的大师不再是苦哈哈的“老黄牛”，他们当中很多人都走在科技创新前沿，发挥着模范带头作用。李伟伟就是这样，带领职工开展技术研发、技术攻关、技术协作等活动，为企业人才孵化、科研创新和技术发展提供了源源动力。多年来，工作室通过现场生产一线师徒带教员工109名，其中2人已取得技师技能等级，51人取得高级工技能等级。现在卸船机业务已初步承接，中冶宝钢马迹山项目部充分发挥资源一体化后的效率优势，有效地做到相互支持、优势互补，作业效率稳步提升，为全面接转卸船机业务奠定基础。

李伟伟工作室设在宝钢新大楼四楼。与徒弟讨论生产过程中遇到的难题是他的日常。徒弟周军志常常感慨道：“在工作中遇到一个好师傅，是一件幸事。师傅言传身教，把自己掌握的技能技巧毫无保留地传授给我们。”平时遇到难题，大家也会在工作室一起讨论，相互帮助。在这样的氛围下，工作室成为了一个人才辈出的摇篮，周安叶、杨晓虎多项发明专利在手，金益平、傅可杰舟山市技术操作能手，除此之外还有很多在各领域内独占鳌头的能人。

成就别人，就是遇见最好的自己。2018年，李伟伟无私的奉献换来了意想不到的回报。“公司给机会让我们从劳务工转为正式工，彻底改变了我们的命运！”得益于企业劳务派遣用工制度的改革以及自身在岗位上的优异表现，前不久李伟伟迎来了一次重要的人生转折：他成功通过了中冶宝钢“劳务派遣制员工择优转为合同制员工”考评，成为了公司正式员工。使他在岗位晋升、薪酬福利、入会、技术培训、选优评先、权益维护等方面与正式职工享受相同待遇，不断增强其幸福感和归属感。

回想起当天的情景，仍然激动不已，李伟伟常说“这是对所有的劳务工来说更是一个激励。”向创新要效益，向指标要效益，中冶宝钢马迹山项目部打破原昼夜装船量16.0273吨，达到16.7420吨，使单月装船效率持续登高。这一年，也让中冶宝钢激动不已，在马迹山港实现生产业务全覆盖，为中冶宝钢留下浓墨重彩的一笔。

习近平总书记在党的十九大报告中提出了“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的号召。

2018年9月，以解决马迹山港现场难题为目标，完成技能传承为主要目标，以实现智能港口为主要方向，中冶宝钢和宝钢股份首个技术创新共建工作室在宝钢马迹山港诞生，成为中冶宝钢与宝钢股份成立的首个技术创新共建工作室。

目前，共建工作室正在研发《千万吨级散装码头智能运维系统》，主要分为两大块，一是无人机在马迹山港料场的应用，通过“无人机系统+AI+北斗集成应用”实现料场智能化、无人化；二是港口智能管理集成平台。目前，系统APP已投入试运行，可以实时查看生产全流程作业概况，了解生产报表等信息，提供皮带巡检人员动态巡视轨迹，并能预测下一班的人员尖峰投入、车辆设备的尖峰投入与现有人员设备的缺口便于管理人员进行预判，还会进行故障点报警提示。投入使用后，大大提高作业效率，减少皮带系统问题发生。

未来，共建工作室将对该APP进行系统完善和功能提升。随着《千万吨级散装码头智能运维系统》的不断研发，将为马迹山港真正实现自动化、智能化、智慧化奠定坚实基础。

坐而论道，不如起而行之。岁月轮回，李伟伟用智慧与力量，在执着中超越，秉承技能报国的夙愿，钻研奋斗，在奋进中华民族伟大复兴“中国梦”的征程中实现个人价值，不负美好新时代！　（中冶宝钢　郑园园　刘　棣）