调试军中一枝花
——记二十冶劳动模范姬红霞

中国二十冶　李秀双/文

姬红霞，一个看上去文文静静、外表柔弱的女子，她以出色的工作表现在二十冶建设有限公司2008年度劳动模范评选中脱颖而出，成为了女劳模的代表。了解她的人，看到这个成绩都说是名至实归，并对她二十年如一日，将青春无怨无悔献给调试岗位的精神赞不绝口。我听在耳里，不禁暗暗产生这样一丝疑惑，是什么力量促使她这么多年自觉自愿地扎根于电气调试岗位呢？带着这个疑惑，我见到了她。

扎根调试岗位，我的舞台就在这里

对于自己的选择，姬红霞一直很坚定。1989年技校毕业的她走上了电气调试工作岗位，从宝钢2050热轧、秦皇岛铝箔工程到上钢三厂、苏钢二次改造工程再到宝钢1420冷轧、宝钢1550冷轧工程……这一干就是二十年。当我提到她曾经获得过的荣誉：建设公司“三八”红旗手、巾帼英雄、劳动模范，她的脸上不禁泛起了朵朵红霞。她说，是企业给了她这个展现自己的平台，是组织这么多年来对她的培养和信任，她才走到了今天。这么多年来，不管外界如何发展变化，她都始终坚守一条——干好自己的事情。随着企业参建的项目走南闯北，随着眼界的开阔，她愈加感到学习的重要，为了干好自己衷爱的调试工作，1992年她参加了上海电视大学电子技术大专班的学习。四年的充电，让她的理论和实践进行了一次很好的结合。正是怀揣着“干好自己的事情”这种信念，使得她在电气调试这个在很多人眼中都被看作是男人天下的岗位上，收获了属于自己的一份喜悦。

技术水平+向心力=合力

从2002年开始，姬红霞被分配到宝钢电气设备精密点检岗位，从事宝钢3000伏及以上绝缘保护和继电保护试验、传动系统测试工作。她不仅要完成宝钢高压设备的精密点检任务，而且还要抽出周六、周日及节假日到各项目上参加供配电系统的调试。

别看姬红霞外表柔弱，可是她作为电气调试班的班长，管起班组来却颇有一套。虽然在她带领的10个人组成的团队中有四个工程师、两个技师、一个高级工、一个初级工，还有两个刚入厂不久的新手，更不乏在全国职业技能竞赛系列活动、中冶集团第二届职业技能竞赛“中冶天工杯”电气设备安装工技能大赛获奖的“中央企业技术能手”。可团队中每个人都服她。不仅因为她技术好，更因为她在班组的管理上有一套。在工作任务的分派上，她根据每个成员的技术水平进行合理组合，充分调动每一个人的积极性；在比较敏感的奖金分配上透明、公开，充分体现公平、公正，每一个组员心服、口服。在对待新人的培养上，她更是毫无保留，将自己多年来积累的调试经验和方法传授给班组成员，提高了班组整体工作效率，班组里始终洋溢着和谐、向上的氛围。

人心齐，泰山移。正是靠着这种管理提升的实力和凝聚的向心力，姬红霞和她所带领的团体交出了一份份满意的答卷。

2008年9月22日，宝钢二炼钢厂大定修，四个电气室(转炉7号电气室、转炉1号电气室、连铸电气室、4CC电气室)的高压继电保护和绝缘保护试验，要求她们一天必须完成。当姬红霞拿到厚厚的任务单时，她犯难了，不是因为怕苦、怕累，而是这么短的时间里要完成这样的任务，其他的项目也正处于施工高峰，人员、仪器、仪表不好调配。况且，就10个人，加上临时增援的2个人，总共才12个人要完成这么大工作量，时间实在太紧！可是，如果在规定的时间里完不成任务，就不能按时送电，就会耽误生产，这可是大事。她连吃饭、睡觉都在想着如何安排工作任务的事。可是，计划不如变化快。本来安排好上午干两个电气室，下午干两个电气室，谁知，第二天情况突然有变。因为生产需要，上午只能停一个电气室，计划全被打乱。这样，四个电气室就要有三个集中在下午，而且在当天晚上十点钟前必须完成。为了抢时间，大家都不约而同地放弃了中午吃饭的时间。她更是精心安排，把12人分成4组，两个继保组、两个绝保组，每组设一个负责人。她要求每个组的人员都要根据现场检修的进度随时调配。时间紧，任务重，安全不能忘。每到一个新的检修地点她都要求组员尽快地熟悉现场，明确危险源。就是靠着这股子拼劲，到晚上八点半，终于提前近两个小时安全地完成了最后一个电气室点检任务，等她回到家中，女儿早已进入了梦乡。

由于他们的出色表现，2008年，宝钢检测公司把签订合同量在增加10万元后，再次追加了18万元。就是这样，2008年，姬红霞和她所带领的团队，一举创下了分公司宝钢精密点检签订合同量的新高！       ②