金秋十月，在丹桂飘香、风景秀美的杭州浙江大学，为期半个月的十四冶集团公司企业领导人员高级研修班，通过浙江大学的精心组织、专家教授的潜心授课和全体学员的专心研读，顺利完成了培训学习和企业考察的全部课程和内容，10月23日圆满结业。集团公司共派出40名中高层管理人员参加了本次研修班的学习与培训，开启了十四冶大规模外派干部轮训学习，打造学习型组织和学习型班子建设的序幕。

集团公司党委副书记、纪委书记袁淑文同志受集团领导班子委托到浙江大学做研修班开班动员。袁书记勉励全体学员，能够在中国的百年名校浙江大学学习，既是崇高的荣誉，更是难得的机会，希望大家放松心情，愉快学习，体会杭州，感触浙大，激活思想，荡涤心灵。袁书记还要求，在学习期间，一要用心学，彻底忘掉自己在企业的领导身份，做一个完完全全的学生；二要灵活学，带着问题学，勤于思考，联系实际；三要交流学，要相信专家，但不要迷信专家，要善于与专家交流沟通，让专家为自己和企业解疑释惑。浙江大学继续教育学院党委书记阮连法也全面介绍了浙大的辉煌历史及其在我国现代化建设中的重要作用。

研修班开设了企业管控与治理、集团化战略实施与管理、领导干部的人生智慧与目标、博弈论与企业管理、企业公关与危机管理、员工激励等10余门课程。10位专家教授通过深入细致的理论讲解和生动详实的案例分析，为学员从企业资产管理、人力资源管理、发展战略管理等领域进行了深入浅出的研究和分析。广大学员也通过课堂交流、体会分享、个别探讨、学员讨论等方式，与专家教授共同就企业和社会存在的共性和个性问题进行了认真研究和深刻剖析。

学习期间，研修班还组织学员参观了浙江省名星企业阿里巴巴，对现代化民营大企业的企业文化、管控模式及市场开拓等方面进行了考察学习。

参加本次研修学习的学员主要来自集团所属各二级单位的高层管理人员、后备干部和集团机关部门负责人。通过培训学习，参训学员都感到深受启发，获益匪浅。特别是，专家教授们的前沿理论和最新研究成果，对我们进一步解放思想，转变观念，深入推进企业产业结构调整和转型升级，加强企业战略发展和实施有效管控提供了有效的理论依据和值得借鉴的成功经验。

干部轮训是十四冶创建学习型组织的重要举措，是全面加强企业领导班子建设的重要内容，也是促进企业领导人员管理创新的有效方法。集团党委拟用两年左右时间，对集团副处级以上领导人员和后备干部进行分层、分批和有针对性、指向性的理论学习和业务培训，以强内功、提素质为目标，全力打造学习型领导班子和学习型组织。（十四冶  陈白秋）  ②