根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律、法规和其他相关规定，几经讨论修改，反复研究，广泛征集、吸纳各级领导干部和职工代表的意见和建议，并提交职代会联席会议审议通过后，中国十九冶集团于8月31日正式发布了《员工奖惩办法》。

   《办法》共有六章五十一条，包括总则、对员工的奖励、惩罚、惩罚的运用规则、对各类违纪行为的惩罚和附则。在阐明《办法》制定依据、遵循原则、适用范围的前提下，具体规定了员工奖惩实施中的原则、办法及程序，并规定对员工的惩罚分为纪律处分、组织处理和经济处罚三种，其中着重对员工违反安全、施工生产管理、科技管理、招投标管理、经营管理、项目管理及财经管理制度等19类行为作了硬性规定。《办法》的出台，弥补了《企业职工奖惩条例》废止后对员工政纪处分的缺失，是中国十九冶集团用工和管理上的一个重要的实用性法规。

  《员工奖惩办法》的实施，必将对强化内部管理，保障员工权益，避免和减少违纪违规行为起到一定的作用，也将对员工违纪违规行为的处理、定性产生较强的指导作用。目前，中国十九冶集团正积极准备将《办法》印制成册，发到每位员工手中，让全体员工在逐章逐节的学习过程中，充分了解、知晓《办法》规定的内容，并自觉遵守。　（十九冶　温小泉）　②