在全国上下学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮形势下，上海市建筑施工行业协会在11月29日举办了2011年企业文化优秀成果发布会，在发布会上上海宝冶集团机动分公司发布的《企业文化浇灌知识型职工之花------机动分公司营造优秀企业文化，创建学习型班组、争当知识型职工纪实》企业文化成果获得三等奖的好成绩。

2011年上海市建筑施工行业企业文化优秀成果评选活动，自今年9月份开展评比以来，上海市隧道、建工、城建、中冶上海冶金建筑等众多国有大型企业单位纷纷申报本单位优秀企业文化建设成果，经上海市建筑施工行业企业文化专家初审，有35家单位进入初赛阶段，后经专家背靠背打分复审，上海宝冶机动分公司申报的成果以第六名的成跻身进入前十名，并参加了11月29日得成果发布会。在发布会上，公司代表在演讲中用生动的言语、饱满的情绪和真挚的情感，赢得全场热烈掌声。上海市建筑施工行业协会秘书长高志海、中共上海市城乡建设和交通工作委员会宣传处处长张东苏、上海市建设和交通委思想政治工作研究会秘书长杭财宝、建筑时报原总编李晓华等领导、评委、专家出席了成果发布表彰会。

在当今文化活动与经济活动、政治活动的紧紧地相互作用，形成了社会活动的基本内涵。当我们已进入信息化和经济全球化时代，社会交往的广泛和大众传播技术的迅猛拓展，使得社会心理和民众素质，越来越成为重要的文化力量。上海宝冶机动分公司公司正是抓住这种信息化时代、职工心里、职工素质，不断营造一种适应本企业发展的文化，积极营造“学习型班组”、营造“知识型职工”氛围，把具有自己特色的建筑企业经营作风和职工思想意识等凝聚在一起，以合适职工发展的实践舞台来培养、造就一支高素质、高品质、技术过硬的职工队伍。宝冶机动分公司以适合本企业的职工技能培训为抓手，坚持几年不断的职工技能培训，在职工技能等级升级的基础上，坚持结合岗位特点，深入开展多工种的岗位练兵活动。几年来，有近百人先后在十大技能大比武中获得“工种状元”、“技术能手”荣誉称号。机动分公司注重把职工积极向上的精神风貌、爱岗敬业的优势企业文化发挥出来，创造出最佳的经济效益，真正产生由精神变物质的积极效应。从而在公司涌现出了一批“上海科技创新新人”和“中冶蓝领出书第一人”的知识型职工。在去年2010年上海市召开的第二届上海市科技创新表彰大会上，公司一班组职工被授予“上海市科技创新新人”奖称号。单位职工赵明同志积几十年重型机械修理行业之经验，继2008年编撰出版《轮胎式、履带式起重机维修图解手册》后，他今年再次将重型机械修理经验编撰写成《国内外移动式起重机维修经验集锦》书籍，交由国家机械工业出版社正式出版向社会公开发行，赵明也由此成为了中冶集团蓝领职工出版技术书籍的第一人。

在企业文化建设中，公司坚持以价值观为核心，使价值观成为联系职工的精神纽带，成为企业生存、发展的内在动力，成为企业强大的精神支柱。在“创建学习型班组、争当知识型职工”活动中，价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱，使企业价值观成为职工的共识，在所担负的经营任务施工过程中，职工视企业的利益为己任，克服重重困难，圆满完成各项任务，不仅取得经济效益，还取得较好的社会效益。2011年宣传公司的长篇通讯报道文章在多家外部媒体大篇幅地宣传，树立了良好的企业外部形象。 (上海宝冶集团机动分公司　任好礼)  　②