经过历时半年多的改造后，一个占地面积达21亩的多功能、远程化培训中心崭新亮相。4月15日下午，中冶宝钢技术服务有限公司在培训中心报告厅举行了培训中心启用仪式。公司总经理于波主持仪式，副总经理鲍五益首先介绍了培训中心改造情况和功能定位。宝钢股份董事、党委副书记诸骏生和中冶宝钢技术公司董事长、党委书记刘安义共同为培训中心启用揭牌。

作为世界500强中冶集团的控股子公司，中冶宝钢技术经过分立改制十年来的快速发展，目前拥有各类管理、专业技术、一线员工达18000余人。随着政府对社会保险政策、公积金政策和劳动合同法修订等一系列影响员工切身利益的政策推进和实施，使公司的用工成本逐年上升，加快提升员工技能水平和劳动效率已成为公司劳动密集型企业转型发展、提升核心竞争力的必然选择。近年来，公司逐步将业务范围从宝钢大院扩大到宝钢集团范围内，尤其是今后配套宝钢广东湛江钢铁基地项目的各类生产检修协力业务，对技能人才的需求将更加迫切。宝钢领导对外协业务提出了专业化、一体化等要求，既给公司提供了市场发展的空间，同时又对公司员工素质提升提出了更高的要求。

为此，2012年10月开始，公司陆续投入1300余万元，对原有培训中心场地进行了改造。改造后的培训中心占地21亩（13890平米），建筑面积7900平米，可同时容纳700余人理论教学，300余人实际操作技能训练。有大小教室14间，其中10间教室具备电化智能教学条件，计算机房可容纳60人同时单机上课，有两间多媒体教室，可实现网络远程教学，报告厅可容纳200人同时上课。公司培训中心是上海市授权的职业技能鉴定中心、上海市安全生产考试中心、上海市高技能人才培养基地、中冶职业技能第十考核站。目前设有涵盖天车工、起重工、焊工、钳工、电工、筑炉工等主要工种在内的6个实训车间，可进行行车操作、起重指挥、行车运保点检和机电一体化、电焊工、机修钳工、维修电工实训。尤其是全面改造后的焊工车间实训条件达到上海市一流水平。目前，培训中心的硬件、软件设施均达到上海市技能鉴定模块程序化考试标准。

中冶宝钢技术职工培训中心创建于2003年，几年来充分依靠上海市社会力量依法诚信办学，积极开展了维修电工、天车工、电焊工、机修钳工四个工种的职业技能鉴定培训工作，并不断发展壮大，达到规模化、规范化，培训成果凸显。办学以来，学员投诉为零，社会信誉良好。参加上海市工种职业技能鉴定取证率都超过市平均鉴定合格率，创立了品牌工种培训和技术优势，形成了核心竞争力和社会影响力。连续多年被宝山区劳动与社会保障局评为先进培训机构，2011年被评为上海市A级办学质量和诚信单位。通过培训，职工技能水平不断提高，公司组织参加宝钢多届主体检修单位技术比武，获得团体总状元、专业团体第一、专业个人状元等好成绩。参加中冶集团各工种、项目的技能竞赛、“全国工程建设系统第九届电焊工技能竞赛”、2010北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛、“全国冶金建设行业第九届职业技能竞赛”、中冶集团“中国十七冶杯”电气设备安装工技能大赛均获得好成绩。特别是2012年代表上海市组队参加第四届全国职工职业技能大赛焊工比赛，取得团体第三名的优异成绩，被上海市总工会授予“上海市职工岗位练兵技能比武特别贡献奖”、“上海市职工实训基地”称号。

全新改造后的培训中心，在功能定位和未来发展目标上，一是着力完善新员工入厂培训教育管理。新员工入厂培训将在现有的规章制度、员工手册、安全教育等培训项目基础上，增加军训、检修基本操作技能、协力工基本操作、基本安全技能等实操性培训内容，提升新员工培训质量和基本素质技能。二是拓展特种作业培训资质范围。力争逐步取得电工、电焊工、起重指挥、起重机械驾驶、厂内车辆驾驶、有毒有害空间等特种作业的取证、复证培训资质。三是延伸主要工种的培训和鉴定资质，规范提升行业工种培训和鉴定能力，建成公司大工种的技能实训基地。包括拓展起重工技能等级培训资质，申请钳工、维修电工、行车工、起重工、电焊工技师等上海市通用工种鉴定资质等；规范“中冶职业技能第十考核站”各项管理，完善筑炉工、渣处理工等23个行业工种的培训和鉴定工作；模拟现场，研究符合现场实际需要的实操培训项目，使培训和实际生产需求更紧密结合，为宝钢推进的“管用养修”一体化项目储备人才。四是具备开展各种技能竞赛的能力。以技能竞赛等方式营造公司大力开展培训的氛围。通过各类技术比武活动的“载体”检查培训成果，搭建技能人才展现风采的平台，进一步加快公司高技能人才培养。五是创造适合公司各级管理人员培训的教学条件，通过完善管理人员培训体系，组织编写两长培训教材，培育内训讲师队伍，形成符合公司发展需求的“两长”培训体系；通过引进外部讲师，设计培训课程，开展主管管理技能提升培训，提升一线主管的管理能力。六是建成高技能人才培养基地。2012年上海市已批准公司建设高技能人才基地，通过建成高技能人才培养基地，开展高师带徒活动，逐步建立完善公司高技能人才培养和考核评价体系，建成焊接、钳工、起重等技能大师工作室，充分发挥高技能人才作用。通过培训中心各项目标功能的全面实现，形成从新员工入场教育到各岗位人员培训的日常运行模式，检验课程设置和培训项目的运行效果，逐步实现培训中心的独立运行，充分发挥好培训中心的各项功能作用。

培训中心的改造启用，必将为公司培养技能型员工、管理型干部、专业技术人员和工程硕士等高素质人才，培育创新发展人才提供有力支撑，更好地发挥公司培训中心作为上海市职业技能鉴定中心和高技能人才培养基地的资源优势。　（中冶宝钢技术　张志发）　②