7月5日，为进一步做好2013年新入职大学毕业生的指导工作，中国二十冶集团机装分公司在积极推进建设学习型企业的同时，加大对新入职员工的人才培养力度，让新员工能够尽快融入企业、适应新的环境、提高岗位技能。在原开展师带徒活动的基础上，签订师徒协议，对新签师徒协议的人员进行年度考核、表彰和奖励。

师徒协议签订对象主要针对新参加工作的员工，培养目标是一年学成手、二年成骨干、三年出人才，考核范围是签订师徒协议且工作满1年的大中专毕业生。考核内容是徒弟工作表现、所学知识与技能、思想品德等方面。中国二十冶集团机装分公司要求各单位根据施工生产任务、员工培养目标和师傅的实际能力，确定一名师傅带一名徒弟并签订《师徒协议书》，明确各自的权利和义务。师傅必须是从事专业技术管理人员，能独立完成专业技术及管理工作，能解决本专业生产和施工中的技术难题，工作态度端正，思想品德好，工作责任心强。同时，要为人师表、做好表率，更重要的是教人育人激发潜力，培养徒弟自我发展、自我进步的意识和爱岗敬业精神。徒弟要尊重师傅，虚心好学、刻苦钻研、认真实践，实践要在确保自身安全的前提下，积极完成师傅安排的各项任务。     （中国二十冶集团　王振林　范存良）　②