炎炎夏日，三十八摄氏度的高温，让人感觉窒息的有点透不过气来。季节就这样抛洒着世界的真实，炙散了平时欢唱的鸟儿，烤弯了婀娜爱美的花儿。然而，却吓不退中冶宝钢技术工业公司人追求转型创新的步伐，热不停中冶宝钢技术人一颗求贤若渴的心。2015年7月29日，中冶宝钢技术工业公司迎来今年入夏以来第一批15名来沪工作的大学生。这也是工业公司招聘的第二批大学生，为行车“管用养修”转型发展多渠道招聘人才，增添新鲜血液。
　　

2013年6月至今，行车“管用养修”转型已经实施独立运行行车设备台套近400台，专业上岗点检近100人，独立区域8个。随着公司行车“管用养修”转型发展战略的逐步实施，工业公司的专业化人员、专业技术人员和现场管理人员三类人才出现瓶颈。加之公司近几年业务快速发展，行车“管用养修”业务的陆续承接，工业公司逐步由劳务服务转向技术服务，现有人员结构、知识层次，高技术专业人才已无法满足企业现代化管理的需要。为了进一步提高工业公司行车“管用养修”管理能力、提升服务业主水平，中冶宝钢技术人力资源部通过网络、校园等招聘方式，先后从全国各地14家高等院校成功招募15名优秀大学毕业生，为转型发展、急需人才的工业公司淋上了一场清凉雨露。
　　

这批次15名大学生都是一些知名的工科院校的电气与机械工程自动化专业的本科生，大多在各自的学校获得过奖学金，也有的人有着机械电气方面的发明创造，这批学生普遍具有成绩好、能吃苦、爱上进的特点，正是因为他们身上所具备的特质，相信经过公司一段时间的技能培训、师父的带教、现场管理的磨练。在不久的将来，都能成为工业公司转型创新发展的核心助推器。
　　

中冶宝钢技术工业公司领导非常重视本批次大学生人员招聘工作、接待工作，公司人力资源部协同工业公司做好他们的培养工作，扎实推进高校毕业生培养计划，努力为培养他们搭建服务平台。在工业公司未来五年计划中公司行车“管用养修”转型创新将会更加美好。   （中冶宝钢技术　钦寅康）