1月25日，由中国二冶集团组织、人力资源部负责实施的中国二冶集团范围内市场营销人员公开选拔笔试考试在中国二冶集团的各个考场同时进行。中国二冶集团董事长文建国、总经理刘德进、党委副书记白峰、副总经理王定洁和副总经理任文军等一行在人力资源部部长吕松峰的陪同下，来到各笔试考试现场，视察了全部考场的笔试考试情况。

在视察笔试考场前，中国二冶集团副总经理王定洁分别听取了本次笔试考试组织人员关于笔试考试的组织、考场安排及参加考试人员数量等情况的汇报。此次考试是中国二冶中国二冶集团几十年来规模最大的一次笔试考试，按照考试规模共设立了6个考场，共170人参加了笔试考试。

这次招聘将打破身份界限，使优秀的市场营销人员集中到中国二冶集团的“龙头”部门，中国二冶集团还要求各二级单位的一把手经理全部参加公开考试。这次公开招聘采取笔试考试与面试答辩和组织考核相结合，定性、定量与评价相结合的全方位方式，尤其重视岗位经历和工作业绩。除确定聘用人员外，中国二冶集团人力资源部将筛选部分比较优秀的纳入市场营销管理人才库，今后根据工作需要随时向集团总部或有关单位推荐。

 这次招聘是中国二冶集团第一次面向全公司范围内公开招聘市场营销管理人员，开展这项工作意义重大。这是适应中国二冶集团全面提升管理、狠抓市场营销要求，坚持党管干部原则与优化人才资源配置相结合，建立新的选人用人机制的积极探索和尝试，也是加强中国二冶集团市场营销整体水平建设的迫切需要。通过引入公开竞争机制，改“相马”为“赛马”，有利于加快中国二冶集团人事制度改革的步伐，有利于中国二冶集团向着“有效转型、科学发展、做优做强”的工作目标奋力迈进。　（中国二冶集团　  张建军  赵　伟）　②