3月27日，中国一冶集团举办副处级中层管理岗位公开竞聘面试会，在公开、透明、激烈的气氛中，来自各单位17名竞聘者依次上台展示了专业能力和综合素质。

此次公开竞聘的是分公司施工和经营副经理岗位，在经过笔试选拔后，共有17名竞聘者入围面试环节。面试分演讲、提问和抢分三个环节，由部分公司领导、部门长和专家评委以及现场员工代表70余人，根据选手表现进行现场评分。竞聘过程中，评委提问专业而具体，并伴有妙语连珠的点评，竞聘者经过加分PK环节实现排名转换，场上还出现了毛遂自荐主动登台挑战者，使本身激烈的场面再掀高潮，竞聘面试环节在形式新颖和改革创新中令人耳目一新，现场气氛热烈。整个竞聘过程全程网上视频直播，充分体现了公开、公平、公正原则。

此次公开竞聘是贯彻落实中国一冶集团工作会精神，稳步有序推动用人制度改革创新的具体实践。今年，中国一冶集团还将加大竞争性选拔干部工作力度，扩大公开竞聘岗位范围，畅通优秀青年人才的职业通道，推动公司干部队伍年轻化，为企业改革创新、稳健发展提供强有力的人才支撑。　 （中国一冶集团　胡　鹏　李俊林）　②