为进一步拓宽后备干部成长空间和发展平台，5月11日，中冶华天举行首届后备干部选拔考试，正式拉开了该公司后备干部选拔工作序幕。

今年3月上旬，根据《中层干部管理办法》，该公司制定了后备干部管理实施细则，强调要建立科学规范的后备干部管理制度，培养造就一支综合素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为建设公司高素质的干部队伍提供强力支持。4月下旬，该公司开始启动后备干部选拔工作，分为报名及资格审查、笔试、面试、考核、结果公示五个环节，计划于6月中旬完成。

在前期开展的人员推荐工作中，根据中层后备干部选拔标准，共有163人通过资格审核，并经领导评审后进入笔试环节。这次选拔考试共分为综合管理和项目管理两大序列，实行报名序列区别、命题侧重区别、封闭阅卷的考试原则。

据该公司人力资源部门负责人介绍，中冶华天今年相继出台、完善了相关干部管理办法系列文件，在制度设计上体现了对优秀人才的重视；同时在新近发布的公司企业文化新理念里面，明确提出了“能者上,平者让,庸者下”的用人基本原则，强调打破用人瓶颈，让“有能力，有激情，讲奉献”的后备人才进入更广阔的成长平台。相信随着这次后备干部选拔工作推进，中冶华天将有一批优秀的青年才俊在公司的“二次创业、跨越发展”闪亮登场，大有作为。　（中冶华天　傅建设）　②