5月12日，中国二十二冶集团党委在全公司包括控股公司及与二十二冶有历史渊源的单位中组织开展“一家亲”企业文化建设大讨论活动，以企业、社区两个平台做载体，把日常生活、工作中的排忧解难作为具体抓手，真正使文化的力量通过实实在在的行动体现出来，使企业的关爱通过制度、习俗固化下来，彰显广大员工“互相帮助讲团结，互相友爱讲原则，互相负责讲正气”的工作氛围，让广大员工在二十二冶“大家庭”的生活工作中感受家的温馨和关爱，使广大员工对企业也像对自己的家一样爱护，尽职尽责地为“家庭”想事做事，同心同德共建美好家园，打造中冶集团提出的“青年人理想向往的高地，中年人创业发展的平台，老年人休养生息的港湾”美好愿景。

“一家亲”企业文化建设大讨论围绕以下内容展开：一是围绕建设“一家亲”文化青年人如何成长成才展开讨论，重点探讨如何规划青年人的职业生涯，使青年人看到事业成功的保障；如何通过亲情友情的关爱，使青年人进入企业即刻感受到家的温暖；如何搭建平台给青年人提供锻炼成长的机会，使青年人有努力的方向以及成功的机会。要通过讨论，牢固树立赢得青年就是赢得企业未来的思想，营造关心青年成长发展的良好环境。二是围绕建设“一家亲”文化中年人如何创业发展展开讨论，重点探讨如何通过建立机制培养员工的学习力、包容力、沟通力、亲和力，使中年人成为企业发展的中坚力量；如何通过亲情友情的关爱，使中年人解除后顾之忧，全身心投入到推动企业发展的事业中来；如何搭建平台让人才流动起来，使每个员工都有合适的岗位，发挥作用，创造效益。要通过讨论，牢固树立中年人是企业发展的中流砥柱的思想，充分发挥性格沉稳、责任心较强、经验丰富等优势，始终保持积极向上的精神状态，满怀奉献事业的激情，专心致志，心无旁骛，忘我工作。三是围绕建设“一家亲”文化老年人如何休养生息展开讨论，重点探讨如何帮助常年在外施工员工照顾家里老人，解除后顾之忧；如何通过组织的关怀，让空巢老人不再孤独，虽然子女在外工作，却能时时感觉企业处处有亲人。要通过讨论，牢固树立家庭安则企业安的思想，营造以个人的小家安稳保证企业大家庭和谐的浓厚氛围。四是围绕建设“一家亲”文化外协队伍员工如何融入认同公司企业文化展开讨论，重点探讨采用何种方式使农民工接受我们的企业文化，感受到在人格上的平等；如何通过关心、关怀，使农民工认同我们的文化，感受到感情上的温暖和生活上的关心；如何建立农民工诉求渠道，维护农民工的权益，使农民工感受到组织上的关爱；如何改善对农民工的管理，使农民工践行我们的文化，感受到工作上的支持。要通过讨论，牢固树立协力队伍是企业不可或缺的外来生力军的思想，以真诚、平等对待协力队伍，使协力队伍和企业真正同心同德，亲如一家。

目前，中国二十二冶集团两级公司“一家亲”企业文化建设大讨论活动已经以不同的形式迅速展开，形成了浓厚的“一家亲”企业文化建设良好氛围。 （中国二十二冶集团　刘　军）　②