6月18日下午，中国一冶集团离退管中心举行了“星进社区”评星升级总决赛活动。中国一冶集团相关机关处室领导、《老年文汇报》编辑和部分社区书记到决赛现场观摩。
　　为进一步推动管理服务工作前移，促进全体员工全面学习和掌握各类业务知识，更好的为广大离退休老同志提供优质的服务，鼓励全体社区管理员争当5星级社区管理员，将星级服务送到社区、送到家庭，中国一冶集团离退管中心从4月初开始启动了“星进社区”评星升级活动。
　　为使本次竞赛的题目更符合离退管中心实际，贴近社区管理员的工作需要，离退管中心还面向全体员工征集答题，从社保政策、信访条例、公司制度等方面共收集到各类答题150道。中心还组织专门班子提炼出1-5星的题库供大家学习，做到了学以致用，有的放矢。4月份，离退管中心组成了评委组，深入到各个社区工作站，在社区里对每位管理员完成了1至3星的答题升级工作，参加活动的30名社区管理员全部荣获三星级社区管理员。
　　18日举办的“星进社区”评星升级总决赛分为两个环节：四星技能答题和五星技能答题。由三个管理部推荐的9位三星级社区管理员参加最后四星和五星管理员争夺。在比赛现场，参赛选手们反应敏捷，积极作答，现场气氛紧张、热烈，充分展现出了社区管理员们较高的工作水平和业务素质。最后黄庆原、胡启明、王国梅、段中平、雷丹凤等5人荣获五星级社区管理员称号。
　　本次“星进社区”评星升级总决赛仅仅用时60分钟，整场活动环节紧凑、简洁、高效。全场比赛体现出三大特色：一是创新了评选方法。现场答题逐步升级——由浅入深，从易到难，既有判断题，又有单项选择题，多项选择题，最后是问答题，五星级比赛设有案例分析等。二是题目内容广泛，通过本次比赛搭建了一个很好的学习平台。本次比赛因题目涉及范围广，政策多，对所有员工的日常工作都有很强的指导意义，本次比赛不是考验选手的记忆力，而是考察选手处理工作中实际问题的能力。三是设立了“助力团”。为了使“星进社区”活动真正达到提高全体员工学习业务知识的目的，特别邀请社区书记和退休互助片组长参加答题，在比赛中设立了助力团，与社区无缝对接，为广大离退休人员提供优质服务成为社企的共同追求。场上选手没有回答的题目，由场下本部门的助力团成员回答，这种安排不仅增强了场上场下的互动，也给场下观众增加了压力，每名观众都要熟悉所有题目答案，形成了人人都要学业务的风气，在全中心范围内形成了学习政策的高潮。　(陈明　胡汉民　詹汉英　杜　娟)　②