7月16日下午，在中国十九冶集团2014年新员工入职座谈会上，该公司管理层与新入职员工签订“10+10”人才培养计划协议。

2014年中国十九冶集团引进新员工43名，他们的到来为企业注入了新鲜的活力，为使新员工尽快实现从学生到员工的角色转换，熟悉公司规章制度和工作流程，感受“西部铁军”深厚的企业文化精神，15日、16日中国十九冶集团举办新员工岗前培训，培训内容涵盖企业文化，厂规厂纪，团队意识，安全、质量、健康教育等多个方面，并按照“10+10”人才培养计划举行了第二批师徒协议签订仪式。

自2011年开始，中国十九冶集团开始实施“10+10”人才培养计划。计划内容为董事长、总经理等10名高管分别与10名新员工签订师徒协议，明确双方的责任和培养目标，每年对目标完成情况进行考核，以帮助优秀新员工全面成长。　（十九冶　向永川）　②