7月20日下午，中国二十冶集团举行新员工师徒协议签订仪式，由此，多名新员工与岗位能手缔结师徒关系。

师徒协议书规定，导师是学员为期一年的培养责任人，对新员工的培养负有直接管理责任；轮岗期间，导师要与轮岗部门主管领导进行有效沟通，切实落实好轮岗期间学员的工作安排计划，做到心中有数，监督有力；轮岗结束后，导师要对学员整个培养期间的工作表现、工作业绩和工作态度进行总体评价，并对学员的发展方向提出意见，按时间节点及时如实填写《导师带徒情况考评表》；学员要服从安排，尊重导师，用心求教，学有所获，主动积极完成导师制定的培训计划，按要求及时做好工作报告等。

会上相关负责人要求各项目部要关心、关爱、支持和理解新员工，要在生活、工作和学习上为新员工创造良好的环境，同时希望新员工能够尽快融入和适应新的环境，完成从学生到员工的角色转变，培养自己吃苦耐劳的精神，努力提高自身业务能力，大胆展开今后的工作，早日成才。　（中国二十冶集团　 姚　鹤）　②