列夫•托尔斯泰曾经说过，正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。

在九冶建设有限公司咸阳新兴纺织工业园公租房工程项目部，就有这样一个供年轻人学习和锻炼的平台——小讲堂。

九冶建设公司咸阳新兴纺织工业园公租房工程项目部是一个启用年轻干部较多的团队，其管理人员平均年龄不到30岁，大都是近几年应聘到企业的大学毕业生，也不乏当年的见习员工。针对年轻人可塑性较强的特点，项目部充分发挥员工的技术特长，开辟了“小讲堂”。

小讲堂的“老师”和“学生”都是项目部的成员，师徒的身份可以相互转换。讲课内容是在广泛征求青年员工“想学啥”、有一技之长的老员工“想讲啥”、立足于大家的供给需求的基础上确定的。课程既涵盖建筑识图与绘图、施工技术与资料、施工生产与材料、施工安全与质量、经营管理与成本等施工生产专业知识，也包括“百善孝为先、百行德为首”等思想道德修养方面的启示。授课人要负责编写PPT课件及、课程辅导、答疑、批改作业，还要负责与班主任、学员交流信息，共同解决学习中的各种问题。

小讲堂是一个教学相长的舞台，也是一个开放包容的平台。对讲课人而言，既是对已有知识的总结提炼升华，也通过讲解来发现不足、更新自己的知识；对年轻的学员而言，可以听到一线前辈的讲解，第一时间直观形象地解决工作中遇到的问题。小讲堂也鼓励年轻员工通过听别人讲课，最终自己也能勇敢地走上讲台，给自己一个展示的机会。

这个小讲堂从春节收假后的第一堂思想政治课——以春晚节目《父子》为引线、围绕建筑人长期在外施工与家人聚少离多的状况下如何与亲人联系沟通“做一个孝顺子女”的课程开讲以来，利用晚上业余时间，每周四讲，每次讲一个小时，已经陆续由项目部的党支部书记、技术经理、生产经理、预算员分别讲授了道德修养、土建施工与识图、水电施工、工程预算等等内容，深受学员们喜爱和欢迎。

九冶建设公司咸阳新兴纺织工业园公租房工程项目部经理李达介绍，在九冶建设公司“打造百名骨干队伍”的方针指导下，项目部项目部在认真落实师带徒制度的同时，开办了“小讲堂”，旨在倡导“在工作中学习，在学习中工作”的理念，营造浓厚的学习氛围，最大限度地激发员工潜能，提升员工的技能和素质，增强项目部活力与凝聚力。“目前看来，大家认为形式很好，收益不小，”他充满信心地说：“我们们将继续把这个活动开展下去，使企业文化在新老员工之间继续传承，使企业精神在建筑工地上发扬广大”！　（作者单位：九冶建设有限公司）