“一带一路”战略的深入推进，为境外建筑市场注入了新的活力；同时，“红色引擎”全面发力，“两学一做”学习教育深入开展，进一步激发了境外工程党建工作的新动力。

境外工程的党建工作不同于国内，存在着特殊性和复杂性，所在国的政治、法律、宗教信仰、文化背景等诸多制约因素，都为党建工作的开展带来新的挑战。为了能够充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推进生产经营健康发展，必须不断强化思想政治基础，创新境外工程党建工作的方式方法，发挥党员的先锋模范作用，确保生产经营有序推进。

提升思想新高度

工欲善其事，必先利其器。做好境外工程党建工作，要从思想建设抓起，发挥党组织思想教育工作的导向作用，从解决深层次的矛盾入手，从员工的思想转化和观念转变为突破口，鼓舞士气，稳定队伍，凝聚力量，奠定坚实的思想基础。一方面增强党组织学习教育内容的广泛性。以生产经营为中心，结合境外项目实际，以“周末讲堂”为依托，切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过对党章党规、形势任务教育、系列讲话等方面的深入学习，强化境外员工对党的新知识、新理论的掌握，以及时国内外形势的了解、企业战略和制度的学习，使境外党员强筋健体，筑牢思想基础。另一方面创新学习教育活动方式方法。根据境外各项目距离较远、党员相对分散等特点，充分发挥境外基层党组织前沿阵地的核心作用，通过“流动课堂”“空中课堂”等方式，运用“互联网+”党建工作新模式，通过“互联网+手机终端”，打破时空壁垒，搭建组织生活“云平台”，实现境内外党员的共同学习，让党课从单向灌输到双向互动转变，将“两学一做”学习教育不断引向深入，使境外项目党组织的党建工作与国内同频共振。同时，通过党员汇报思想、谈心互助、思想座谈等多种途径，掌握境外党员队伍思想稳定情况。尤其针对长期国外生活可能出现的心理等问题，加强心理疏导，保证队伍的稳定性。

发挥合力促生产

凝聚力量，众志成城。境外工程党建工作要与生产经营紧密结合，将“两学一做”落到实处。在外部关系搭建方面，以高度的政治敏感性为根本，以维护国家和企业的利益为前提，正确处理与使馆、中资企业、协力队伍、业主等各方面关系，建立友谊桥梁，实现合作共赢。在内部团结方面，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工奋力拼搏，调动工作积极性，激发干事创业的活力。此外，做好境外员工入党培养和发展工作，把员工中的先进分子吸收到党组织中来，凝聚更多、更大的力量，为生产经营的有序推进奠定坚实基础。

强化作风展风采

境外党建工作要注重队伍的作风建设，打造一支作风过硬和战斗力强的施工队伍，在国际舞台上展现中国央企的实力与风采。随着属地经营的深入推进，当地员工逐步增多，直接人工成本得到有效控制，但同时在队伍建设上则面临更大的挑战，因此应结合项目实际，强化队伍作风建设。一是加强队伍的凝聚力。以尊重为前提，向当地员工传播“同一个团队，同一个目标”的思想，增强队伍的向心力和战斗力。二是党员率先垂范，带动其他员工践行雷厉风行、责任担当的工作作风，营造风清气正的工作环境。三是加强技术传承和文化融合。新招聘的当地员工，施工技能参差不齐，通过向他们传授先进技术，提升队伍的整体实力。同时互相交流文化礼仪和风俗习惯，推进文化融合，加深理解和认同，保证队伍建设的稳定性。

党建工作是境外工程建设的基础和核心，只有结合境外施工生产实际，注重不同文化的差异性，因势利导，创新开展党建活动，才能发挥凝心聚力的最大功效，实现生产经营的健康发展。 　（作者单位：中国二十二冶集团）