近日，中国华冶科工集团公司被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。这是该公司首次获得的又一全国性殊荣。

近年来，该公司党政领导高度重视和支持工会工作，党政齐心协力建“家”立业。公司工会结合企业特点和新形势下建“家”工作创新的要求, 以“建家就是聚人心，建家就是带队伍，建家就是促发展建家就是促和谐”为指导思想的总体要求，倡导“家”和万事兴的建家主题。在创建“全国模范职工之家”过程中，着力打造“学习之家”、“勤劳之家”、“民主之家”、“温暖之家”及“和谐之家”，形成了依靠广大职工、凝聚人心、调动了职工积极性，实现了“员工和善、小家和美、大家和乐、企业和谐” 的良好氛围。

学习之家——提高素质和技能

建家就是带队伍。带队伍首先是强化队伍文化素质，该公司制定了加强企业文化建设的实施意见，明确要求项目部要建好职工文化设施，并制定了验收标准。职工阅览室、电视室、图书室三室具备，许多单位订阅几十种报刊杂志，条件好的单位还配有联网电脑供网上学习，这是职工的学习主阵地，也是学习型企业建设的重要措施。尤其是去年3月以来，在公司董事长刘玉军的倡导下，组织了以公司工会为主管理的职工夜校，公司在每个在建项目部都开办了职工夜校，对项目部夜校硬件提出了明确要求。出台了职工夜校管理办法。明确了授课内容、工作要求及责任考核。

在学习内容的选择上，突出了广泛性和针对性。一是贴近工作需要选主题。针对工程实际需要设置课程，干什么学什么，进行专题讲座；二是学习《安全生产法》及相关法律法律，安全生产规程、制度及安全技术措施，安全工艺和操作程序、施工技术规范、质量管理、财务、物资、预算等经营管理方面知识；三是进行党的路线、方针、政策教育，华冶优良传统教育及“马万水精神”主题教育，开展形势任务教育。

各分（子）公司工会主席对职工夜校开展工作负总责，并明确项目经理任校长，项目副经理或项目总工任副校长，项目部工程技术人员和业务骨干是夜校授课老师。公司工会不定期进行检查考核，保持职工夜校稳定持续发挥作用，成为职工的“充电”平台和“加油站”。通过读书学习陶冶情操，提升素质，增长本领。据不完全统计，2015年公司申请专利 90 项，其中，发明专利 32 项，授权专利 60 项；获得部级工法6项，国家级工法1项，获得施工企业管理协会科技进步一等奖1项，通过省部级科技成果鉴定达10项；获得部级QC成果13 项获奖；获得市级以上优质工程 7 项 ，其中国家鲁班奖1项、国优工程1项、冶金行业优质工程奖 4 项、省优2项、获得市级优质工程奖 15项。公司内部评选科技成果12项，优秀施工组织设计18项，企业级工法33项，优秀科技论文38篇。

“勤劳之家”——开展劳动竞赛

建家就是促发展。在创建“全国模范职工之家”中，公司工会主动融入到企业施工生产工作中，以共谋企业发展为基点，以提升企业核心竞争力为目的，形成勤劳为家的好家风。公司各级工会围绕公司施工生产经营中的重点难点，广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会始终做到“三个坚持”和“四个做好”。即:坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好竞赛计划，做好竞赛宣传，做好竞赛指导服务，做好竞赛考核兑现。工会领导多次带领工会干部，先后深入到山东、宁夏、吉林、天津等施工现场督导劳动竞赛。通过开展劳动竞赛、青工技术比武、科技攻关等活动，引导职工爱岗敬业、勤奋工作，确保了公司生产经营任务的完成和企业战略目标的实现；公司工会积极选树典型，编印了《华冶之星》，让榜样力量激励身边人，直观地体现出华冶精神和内涵，发挥了引领示范作用，努力营造了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，传递了崇德向善、刚健有为的正能量，把企业打造成“勤劳之家”。

几年来，围绕公司重点工程建设，先后在甘肃博伦、南山铝业、宁夏吴忠体育馆、邢台威县、峨口铁矿、中关铁矿、板石沟铁矿等重点工程工地开展了独具特色的“保工期质量、促工程进度”竞赛，进一步彰显了工会组织在企业管理中的特色与活力，把竞赛活动不断引向日常化、常态化。安徽分公司草楼项目部掘进队在夺标竞赛活动中表现出色，被国务院国资委授予“中央企业红旗班组”荣誉称号。博伦项目部被河北省总工会授予“工人先锋号”。

民主之家——维护权益重参与

建家就是重参与。据了解，为了更好的维护职工合法权益，该工会积极探索，不断丰富民主管理的新途径。

首先，开好一年一度的职工代表大会。会前广泛征集提案，确定会议主要任务，会议期间认真审议董事长工作报告，财务预决算报告，职代会提案和建议落实情况等；职工代表积极参与公司生产经营、收入分配、绩效考核等涉及职工切身利益的重大决策的讨论和制定；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。几年来，工会先后对《公司实施企业年金方案实施细则》、《职工工资集体协商协议》、《关于对工程技术专业骨干和高技能人才实施协商工资的暂行规定》等涉及企业重大改革方案和职工切身利益的重大事项进行了认真审议，会后逐项落实职代会提案，切实执行会议决议等。保证了公司重大决策的民主性、可行性。其次，二是坚持厂务公开制度。工会通过职代会团组长会、公司领导干部会、建立公示制度等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考，充分利企业报、网站等载体定期或不定期通报有关生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和事项，对干部职务提拔、职称晋升等进行公示，为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。三是开展民主评议领导干部。每年年底组织职工代表听取公司领导的述职述廉报告，并对干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，较好地发挥了民主参政和监督作用。

温暖之家——关爱抚慰解难题

建家就是聚人心。公司在职工之家建设中，始终坚持“以人为本”的理念，积极为职工做实事、办好事，不断增强了职工的凝聚力，使他们感受到家的温暖，促进了公司和谐发展，充分调动了职工的生产和工作的积极性和创造性。

几年来，公司每年都要为职工进行免费体验，同时还开展了针对女职工的保健讲座，受到公司广大女职工的普遍欢迎。坚持开展扶贫帮困活动。公司在经济困难的条件下，不断加大投入，每年都有计划的开展扶贫帮困活动，充分体现了公司对困难职工的人文关怀。除每年得到市总工会对企业的帮扶救助外，公司每年都要拿出数万元资金，对公司的离休和困难老党员、困难职工、孤寡老人、低收入家庭、困难职工的子女开展扶贫帮困、扶贫助学等活动。公司每年还要投入数万元为一线职工送清凉。与此同时，公司建立并逐步完善了维护农民工合法权益的长效机制。在政治权益保障方面，公司始终把农民工视为公司的员工，从政治上关心关怀和关注他们，使农民工把华冶当作自己的家，2010年，农民工孙东林还被公司授予“华冶最佳农民工”，被共青团邯郸市委授予“五四青年奖章”，被全国总工会授予“劳动模范”光荣称号。在安全权益保障方面，公司始终坚持有计划的对农民工进行安全生产意识和安全技能的教育和培训，使他们不断增强安全生产和自我保护意识，掌握安全生产技能，做到安全生产、文明施工。在收入权益保障方面，公司千方百计保障农民工的工资发放，多年来很少出现拖欠农民工工资的现象，受到了广大农民工的好评。在生活权益保障方面，公司坚持“以人为本”的理念，充分体现了对农民工的关爱和关怀。每年的施工旺季，公司都要组织党政工青等部门深入到各项目部，了解他们的诉求。由于大部分农民工都来自偏远农村，远离家乡。每逢农历节假日，如端午节、中秋节等，公司都要带着慰问品到一线慰问农民工。

公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。几年来，公司工会共慰问困难职工2千余人(户)，发放慰问品和慰问金共计约50多万元。公司工会还为生活困难的职工家庭申报了低保。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了企业的温暖。同时，开展好劳动模范、职工疗休养工作，使工会组织真正成为职工之家。

“幸福小家”——示范作用突出

创建“全国模范职工之家”，必须做好小家建设。对此，公司工会注重小家建设，加强指导和督促。基层各单位在同步创建中纷纷结合各单位实际，在“小家”创建活动中呈现独具特色的示范效果。这点在刚刚获得“全国模范职工小家”的在安徽分公司得到具体体现和充分印证。

安徽分公司多年来以其温馨、知心、安心、贴心为特点，努力建好职工小家。新员工一入职，工会就为职工发放各种生活用品用具，从被褥床单到蚊帐脸盆，一应俱全，优雅的住宿环境、漂亮整洁的职工宿舍和便利的生活条件，让大家有一种特别的亲切感觉。同时，组织大家座谈，讲企业的发展史、讲马万水精神、讲企业的发展远景，讲大家关心的工作环境、待遇。尽快拉近新员工与企业的关系。为改善职工生活，工会为每个楼层设置了洗澡间，开水箱，房间安装了空调，冬天发放澡票。夏季及时为为职工发放了茶叶、白糖、风油精、藿香正气水等防暑用品。工会为职工建设了篮球、网球、羽毛球、乒乓球场、电视房、职工活动室等场地、配备了设施，早晨或晚上一群群矫健的身影在进行着各种运动。每当重大节日，工会总要举办一系列的文体活动，篮球场上的矫健身影，拔河比赛的气壮山河，知识竞赛、演讲比赛、书画比赛的各显神通等等，这些活动的开展大大增添了节日的气氛，陶冶了员工的情操，增进了员工的友谊，提高了企业的凝聚力向心力。此外每层楼都有职工活动室，电视、乒乓球，围棋、象棋、扑克、书籍大家天天各取所需，怡然自乐。为满足年轻职工上网需求，几乎每个房间都按装了网线。此外，工会每年组织全体职工旅游，让职工转换一下单调的井下环境，看看风景名胜，转转名人故居，到红色圣地感受和熏陶。每当元旦、春节、中秋等重大节日都要对家庭特别困难的职工进行救助。尤其对家庭遭受意外事故或有重大疾病的职工，工会主动与他们结对子，勤走访，给予切实的帮助，及时解决生活困难。分公司工会重视职工意见，吸纳群众智慧，关心职工诉求。仅去年上半年开展的征集合理化建议活动，共收集各种建议、提案80条，安全月活动期间共征集安全建议500多条。拉近了企业与员工的距离,让员工真正感到工会就是我的家。使广大职工与企业同呼吸共命运，不断创出辉煌业绩。

分公司成立6年来，已拥有4个铁矿包采项目，年生产矿石能力达550万吨。而今，包采一体化的“草楼模式”已成为业界的一张亮丽名片。近年来，安徽分公司先后获得“全国五星级现场管理”和全国建设工程“鲁班奖”等荣誉称号。

文化之家——共享欢乐和谐

建家就是促和谐。几年来，公司工会坚持以人为本，从企业理念、企业行为、企业形象等几个方面加强企业文化建设，通过建立共同的价值体系，规范企业员工行为，形成了员工思想保证的导向力和凝聚力，营造出良好的风气氛围和舆论环境。一是大力倡导马万水精神和信义兄弟的诚信精神。公司组织举办了全国著名劳模马万水同志逝世50周年纪念大会暨马万水铜像揭幕仪式，投资建立了马万水事迹展览室,许多单位职工参观马万水事迹展览室后深受教育和鼓舞。 二是开展创建文明工地建设，实现了企业文化建设从以注重职工文化生活为主向文明施工形象文化建设方面延伸。尤其在安全生产管理文化建设方面，公司工会总结历年安全经验教训，编辑制作了《警钟长鸣》专题片，对典型安全生产案例进行分析解剖，在职工中起到较好的警示教育作用。几年来，公司创全国AAA级安全文明工地1个，省级文明工地16个，其中省级文明样板工地6个。三是开展多种形式的文娱活动，丰富员工业余文化生活。公司成立了书画协会，几年来参加省、市、中冶集团及全国的比赛，书画诗词作品也多次获奖。每逢节假日，各级工会组织开展篮球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。以“歌唱祖国•唱响华冶”、“中国梦、华冶梦”为主题的“心系员工”慰问团，深入到安徽、辽宁、湖北、沙河等各基层单位巡回演出，受到了基层单位和当地建设单位的高度关注和热烈欢迎，增强了员工凝聚力，树立了公司良好形象。　（作者单位：中国华冶集团）