侯宪台

近年来，中国华冶公司围绕加快产业优化转型、建设创新型企业等重大任务，创新高技能人才队伍培训和管理模式，走出了适应企业转型发展的人才培训之路。促使公司在转变发展方式加快企业转型方面迈出了实质性步伐，公司跻身国家级高新技术企业行列。

制定人才战略  完善激励机制

公司董事长孟庆林认为，企业转型需要大量具有丰富科技知识的劳动者，当前情况下只有制定一个切实有效的人才战略，加大人才培养、人才引进力度，创建有利于人才成长的公司环境，搞好职工培训提高职工技能，才能缩短企业转型期的内在要求存在的差距，让企业在产业转型中保持竞争优势，实现科学健康发展。为此，公司积极探索建立激励机制，努力营造技能人才脱颖而出的环境。公司在完善“使用、培训、评价、鉴定”四位一体的管理体系的同时，开展评选技术专家、技术带头人等，设立了工程技术人员岗位技术津贴，并实行动态管理。推行首席技师评聘制度，对在技术革新、技术改造、重大项目建设中做出突出贡献的技能人才给予重奖，在公司范围内形成了重视技术知识，尊重技能人才的良好氛围。

强化人才培训  提升员工素质

该公司把加强职工的教育培训，努力提升全员素质当做企业转型发展，应对挑战的战略性任务常抓不懈。在对企业的人才需求情况进行调查、分析、设计的基础上，结合实际制定了既能适应企业发展，又能满足员工需求的科学的、针对性强的培训计划，从战略高度规划了企业员工培训的重点目标和方向。公司围绕加强高技能人才建设，适应公司战略结构转型需要，运用岗前培训、部门培训、班组培训、专业性培训等多种形式，采用灵活多样方法，加快人才培养，为企业转型提供了人力资源支撑。一是在培养高技能人才方面，坚持内培和外聘相结合。该公司委托北京科技大学联合举办了研究生培训班，目前18人取得了研究生学位证书。二是对公司转型紧缺人才的培训，与河北工程大学联合举办了采矿工程专业的三年制成人专科和二年制中专地质专业学习班，并将67名学员分别派往公司各单位、直属项目部及兄弟单位跟班实习，为公司培养了矿山生产管理和技术管理急需人才。今年9月份，公司从新进的大学生中选拔了52名采矿地质、27名安全工程学员，到东北大学进行为期一年的专项培训。三是对特殊工种的培训，采用内外结合的培训方法，公司委托南京梅山铁矿采矿场培训部对30名凿岩爆破、维修、铲运司机进行短期培训，有效的充实了一线的技术力量。四是对出国人员的培训，选派专业技术管理人员到北京外国语大学进行为期3个月的英语强化脱产培训。聘请西班牙语方面的专家在公司驻地对30名技术人员进行了两期为期2个月西班牙语培训。五是加强公司管理人员培训，由公司内部各部室及外部培训机构共同进行。对公司的安全员和质检员实行持“双证”上岗的管理办法。即：此类人员在考取安全员上岗证和质检员上岗证的同时，必修参加公司举办的内部培训班并考试合格后方可上岗工作。六是对高级技师、高级工、中级工和初级工的培训，由武汉职业技术学院负责实施。技师、高级工、中级工和初级工的培训由公司技能考核站实施培训和技能鉴定工作。 2007年以来，共组织了各工种、级别的职业技能培训5次，培训员工652人。其中：培训各工种技师36人；各工种高级工263人；各工种中级工353人。七是选用与企业科学技术相适应的新的、创新型培训教材;采用灵活机动短期培训方式，理论与实践相结合，提升职工的操作技能。2007年以来，先后举办了工程测量、钢结构放样、厚板焊接、预算员、质检员、安全员、NC财务系统软件应用、技术创新和研发能力培训工法编写和专利知识培训等各类培训班，培训员工3000 多人次，较好地满足了施工生产和管理工作的需要。同时，开展现场培训，从参观现场实际作业到提升为理论研讨，增强了培训的针对性和实用性。八是积极支持和鼓励员工参加各种执业资质考试、全国职称语培训考试、注册安全工程师执业资格考试、晋升技术等级考试培训等，并制定了学费报销政策。鼓励和组织在职干部职工参加各类电大和成人自考的学习，以适应工作的需要。

强化技术创新   展示过硬技能

近年来，公司各单位根据不同需要，本着缺什么补什么、学以致用的原则，组织开展了多专业岗位练兵工作，培养了一批“一岗精、二岗通、三岗懂”的岗位操作多面手和技术能手，进一步提高了员工队伍的素质，激发了员工自我培养、自我提高、自我成才的积极性，呈现了良好的精神风貌。近年来，中国华冶在开展科技研发和推进创新型企业建设等方面取得了显著成绩：仅2009年就完成科技攻关26项，推广应用新技术17项，特别是在专利、工法、科技成果鉴定方面取得了重大突破。2009年，全公司获得国家知识产权局受理的专利32项，其中发明专利11项、实用新型专利21项，授权5项，发布企业级工法56项。其中，《大板块、大体积防水防渗混凝土无缝施工工法》，被评定为省级工法；有11项科技成果通过了中冶集团鉴定，其中一项为国内领先，10项为国内先进；公司在完善VCR法采矿工艺、YGZ-90凿岩钻机改造与应用、竖井基岩段机械化配套快速施工技术等3项专有技术被认定为“全国冶金建设行业专有技术”。今年1－8月份，公司申请专利23项，授权18项，5项工法和关键技术中国冶金建设协会鉴定。

近几年来，公司先后组队参加了“中央企业职工技能大赛”、“全国冶金建设系统职工职业技能竞赛”和“中冶集团职业技能竞赛”等高层次竞赛活动，都取得了较好成绩。在“中央企业职工技能大赛焊工比赛”中，周岳河获得中央企业职工技能能手金奖。　②