□ 田和平

 

  一次站在新起点上迈向新征程的总动员。

一场党组织和广大党员能力、作用、形象的大检阅。
一次推动发展、服务群众、促进和谐的再提升。

如百舸争流，像春风化雨，似群星灿烂，在全国上下深入开展创先争优活动中，一场紧紧围绕“炼铸铁军之‘魂’、带好铁军队伍、努力勇闯争先、促进发展增速”为主题的创先争优活动在中国十九冶全面深入展开。

十九冶各级党组织和广大党员以积极主动、进取向上的精神投入到创先争优活动中，把整个活动的立足点放在“创”字和“争”字上，把功夫下在行动上，认真确定争创主题，精心设计活动载体，出真招，办实事，为十九冶的科学发展注入了新的动力。

提“神”炼“魂”育队伍

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。活动开展以来，十九冶党委按照这个要求，把创先争优活动同铁军队伍建设紧密结合起来，提“神”炼“魂”，着力于领导班子、铁军队伍的建设和能力的培育，使“西部铁军”“魂”有所聚、“魂”有所附、“魂”有所系，从而为十九冶实现科学发展提供强有力的组织保障。

按照国资委党委和中冶集团党委关于开展创建“四好”班子活动的部署，十九冶党委紧扣“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的这个主题，细化目标，分解责任，摸索规律，创新方法，认真开展创建“四好”班子活动。“四好”班子创建活动的开展，提升了领导班子的决策能力、经营能力、服务能力、应变能力、创新能力、拒腐防变能力，使“西部铁军”“魂”有所聚。

企业的中层干部是企业的中坚力量，是推动企业发展的主要动能，是企业之“魂”最集中的展现。活动开展以来，十九冶党委进一步加强中层干部队伍建设，对干部的培养、使用提出了新的目标，并通过集中培训、送出去深造等方式，提高了干部队伍素质，使“西部铁军”“魂”有所附。最近，十九冶党委对领导干部再次提出了新要求：一是要做廉洁自律，严格要求自己的典范；二是要做部下的能量源；三是要做学习型、管理型人员，不断提升自身修养的带头人；四是要做精细化管理的创新人和落实者；五是要做“西部铁军”品牌和文化的传播者。

党的基层组织是党组织的最小“细胞”。十九冶党委通过加强基层党组织建设，加大对基层党支部的选拔培养力度，把一批年轻有为，既懂经营管理又熟悉党务工作的复合型人才选配进党的基层组织班子里，改善了“细胞”的文化结构、知识结构和年龄结构，激发“细胞”的活力，队伍的战斗力进一步增强，从而使“西部铁军”“魂”有所系。

特色班组夯基础

十九冶党委把班组建设作为开展创先争优活动的关键点，把创建“西部铁军特色班组”作为加强和改进党的基层组织建设、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的一项重要措施。

十九冶党委在班组建设中始终坚持以人为本，针对公司施工生产流动性强、绝大多数职工家庭在外施工的特点，着力把班组建成职工的“第二家庭”，给职工带来家的温暖。其次，充分发挥职工主人翁作用，通过以班组职工民主生活会、班务公开为主要形式的基层民主管理工作的开展，切实落实职工群众的知情权、参与权、管理权；在用人、分配、评先和称职等班组大事上，推行阳光管理，充分听取职工群众意见，凝聚人心，促进劳动关系的和谐、职工与职工之间的和谐；建立“五清楚、六必访、七必谈”工作制度，及时了解和掌握职工的思想动态，时时关心职工的疾苦，为职工解除后顾之忧。通过“特色创建”活动，十九冶培育出了一批学习技能型班组、管理效益型班组、科技创新型班组、最佳服务型班组和攻坚克难型班组。截止目前，十九冶有各类班组306个，班组长486名，班组职工人数达3114人，占职工总人数的66％。

铁军先锋前引路

为更加深入地开展创先争优活动，十九冶党委精心设计创先争优活动载体，在《中国十九冶报》上每周报道一名铁军先锋。通过大力宣传铁军先锋的先进事迹和崇高品质，充分调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，充分发挥基层党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，引领广大职工特别是共产党员争当“五个模范”：一是做自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。二是做执行政策的模范。积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。三是做服务职工的模范。主动联系职工，积极为职工排忧解难，自觉维护职工正当利益。四是做爱岗敬业的模范。在本质岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是做遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

与此同时，十九冶党委在内部报、刊、网上开设“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”专题专栏，通过动态报道、言论报道、专题报告、简报信息等多种形式，全面反映创先争优的各项工作。

离退休站添服务

要保证创先争优活动取得实效，必须把解决影响十九冶改革发展的问题，特别是职工群众和广大党员关注的热点、难点问题贯穿于活动始终。十九冶创先争优活动从一开始就带着解决问题的态度在开展。

十九冶现有离退休职工12472人，其中7000多人长期居住在攀枝花，他们为攀枝花钢铁钒钛基地的建设贡献了青春和力量。为了改善离退休职工的生活质量和环境，活动开展以来，该公司党委投入1366.15万元新建或改建了15个离退休管理站（外地3个）、24处活动中心，配置专、兼职工作人员28人，形成了694平方米的办公用房、3236平方米的室内活动场所、8400平方米的室外活动场所。这些离退休管理站的建成，提升了十九冶为离退休职工服务的质量，使广大离退休老同志期盼已久的“三难”问题得到了彻底解决。

灾后重建创“速度”

救灾就是救民，重建就是为民。重建的进度和质量，群众认可是最硬的标准。十九冶党委把创先争优活动同加快灾后重建工程结合起来，始终坚持把灾区人民的利益当做根本利益，把保障人民的生活当做头等大事，把群众安顿好、把民生保障好、把灾区建设好。在灾后重建过程中，西部铁军的将士们用坚强的意志、英雄的气魄、宝贵的品质和央企的风范，促成了东汽异地重建任务提前完成，崇州安置房项目顺利交付，成都至都江堰快铁如期通车，都江堰崇义立交桥拔地而起和彭白路、都江堰IT大道的不断延伸……西部铁军的的每一名党员干部，在深入开展创先争优活动的时候，又一次经受住了严峻的考验，又一次赢得了人民群众的信任和拥护，又一次向党和人民交上了一份满意的答卷。　②