由中国文化管理学会制定发布的《中国组织（企业）文化管理体系测评标准1.0》（简称COSS标准）贯标2009年正式启起实施后，在中国文化管理学会、中国社会经济文化交流协会、中国建筑文化研究会、世界经济和文化研究中心等召开的2010年首届企业文化高端论坛暨企业文化最新学术成果发布会上，中国冶金科工集团有限公司获得企业文化核心竞争力十强荣誉，宝冶集团获得中国企业文化建设五十强荣誉，宝冶集团董事长陈明获得2010年度最具影响力人物，宝冶还获得一个文化学术成果奖。

宝冶集团在企业的发展过程中，注重打造企业的硬实力。曾获得独有的上海市建筑企业五十强第一名十连冠荣誉。2010年，又在上海各行业综合实力百强排名中，大幅度提升五位，进入第三十四名。与硬实力发展协调，宝冶集团企业软实力也同步加强。获得了全国企业文化十佳单位、改革开放三十年全国企业文化优秀单位等荣誉。2010年宝冶将文化提升到企业组织整体系统工作管理的高度。宝冶董事长、党委书记陈明强调企业品牌；强调文化的创新；强调责任文化、执行文化；强调双赢和谐的价值观；强调项目文化落地生根；强调服务客户至上文化。企业形成了的班子团结、队伍和谐、员工和睦，人心思进，企业科学发展的良好文化氛围。另外，在文化阵地建设方面，宝冶报获得了全国建筑行业企业报最高奖“金页奖”、获得了上海市建筑行业报一等奖。在品牌形象宣传方面，宝冶始终在中冶集团位居前茅，在社会媒体宣传力度也达到较好的效果。

而中国文化管理学会企业文化测评COSS标准正是体现了现代企业发展文化管理的特点。文化测评的内容涵盖了品牌文化、创新文化、执行文化、服务文化、和谐文化等十大方面。宝冶的思路与做法符合组织（企业）文化管理的要求。同时COSS认定标准的贯标的硬标准，要求主营业务或利税达到同类（企业）组织平均先进水平或以上，要求按照中国组织文化管理体系测评认定模式考核表项目综合考核总分达到80分以上，宝冶同样达标。经按过程操作流程测评，经有关部门推荐，中国组织（企业）文化测评专家委员会考评，中国文化管理学会常务理事会审定，作为组织（企业）文化建设方面取得突出成绩的代表，宝冶受到了大会表彰。

宝冶现已具有企业发展所需要的硬实力与软实力，这是源于宝冶“超越自我、创造卓越”的不懈追求，源于企业持续辉煌发展的历史，源于悠久创新的文化，源于企业自身的竞争优势。面向国家“十二五”发展的需要，针对企业发展转型，2011年公司党委与行政将围绕核心价值体系，发展具有先进性、科学性的组织（企业）文化；围绕文化发展目标，以人为本，提高员工精神境界和文化素质；围绕文化发展战略，提升组织（企业）文化软实力，以促进企业在新五年的转型中获得更大的发展。  (宝冶集团   郑建果)    ②