2011年以来，上海宝冶集团开展创先争优活动继续以 “立足岗位做贡献，科学发展创佳绩”为主题，围绕中冶集团和上海宝冶“三五”发展规划的要求，同时围绕宝冶党委书记、董事长陈明同志强调的创先争优活动与项目管理相结合、与经营业务相结合、与生产实际相结合、与个人岗位相结合的“四个结合”要求，以开展向郭明义同志学习活动为重要契机，在全公司掀起创先争优活动的新高潮。

一、明确创争主题，加强形势任务教育，进一步营造创先争优氛围。

上海宝冶集团创先争优活动始终围绕企业发展的中心任务和重点工作来推进。为实现国家“十二五”规划和公司“三五”规划开好头起好步是公司2011年创先争优活动的着力点。上海宝冶党委书记、董事长陈明在公司1月份创先争优党群会上强调了创先争优活动与项目管理相结合、与经营业务相结合、与生产实际相结合、与个人岗位相结合的“四个结合”要求。并在公司2010年度双文明表彰大会上发表重要讲话，指出要高度重视发展要在强中做大，要高度重视发展要更快适应整个经济重质量、重效率、重效益的崭新变化，要高度重视科技创新，走高端发展的道路，要高度重视发展的稳健，要高度重视发展的全面协调，为上海宝冶创先争优活动指明了方向。

结合公司发展形势，宝冶党委通过干部大会、党群例会、各系统专题会等多种形式深入开展形势任务教育，并在《上海宝冶》报上开辟了形势任务专栏——“转型图强促发展，长富久安创佳绩”。

宝冶各二级公司着眼于公司“三五”发展规划，纷纷开展形式多样的形势任务教育，组织和引导基层党组织和广大党员在优化产业结构、推进科技创新、开拓市场、降本增效、节能减排等方面出实招、见行动、求实效。机动分公司发布了2011年1号文《上海宝冶机动分公司创先争优活动考核办法》，以此来促进活动的深入开展，在整个活动的检查考核中坚持“立足责任区做贡献、立足岗位求发展”为工作主题，以创建“四强”党组织、争当“四优”共产党员，“四强、四好、八种人”为活动主要内容，以“党支部目标承诺”为活动主要形式，建设一流的党员队伍、一流的干部队伍、一流的职工队伍。

建筑分公司在各党支部开展了形势任务教育宣传黑板报比赛，并将黑板报拿到项目部、厂队进行巡展。召开了青年员工形势任务教育座谈会。并邀请上海市建交委党校教授，举办了学习“两会”精神报告会。

工程技术公司形成了“攀登四个高，抢占制高点”的创先争优形势任务教育主题，即把谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人才的“四个高”落实到实现“三五”规划上水平，再创新辉煌迈大步的创先争优具体实践中。

钢构分公司明确了以生产经营为中心，以构建学习型、节约型、创新型、和谐进取型企业为重点；明确以狠抓落实，创新方式，灵活设计载体，加强控制和目标考核为保障，真正发挥一名党员一面旗帜，一个支部一个堡垒的模范作用为目标开展创先争优活动。

二、加大宣传力度，强化先进典型立树，进一步激发创先争优热情。

上海宝冶集团党委持续进行创先争优活动宣传，把宣传舆论的聚焦点放在创先争优活动中涌现出来的先进人物、先进事迹和先进经验上，形成了个个创先、人人争优大好局面。在公司每月的党群例会上，各二级公司党委都会进行创先争优活动的经验交流。上海宝冶党委在公司网站上设立创先活动专栏，在《上海宝冶》报上开辟创先争优专栏——“加强党建促发展，创先争优站排头”，广泛宣传创先争优活动中涌现出来的先进人物、先进事迹和先进经验。使两级党组织和广大党员随时了解创先争优活动的开展情况及涌现出来的先进集体和个人，激发广大党员以积极的姿态、饱满的热情投入到争创活动中去，使基层党组织和广大党员学有标杆、干有榜样，推动创先争优活动进一步引向深入。

上海宝冶在1月份召开了双文明表彰大会，表彰在公司两个文明建设中涌现出来的先进集体和个人，会上表彰获得荣誉的4个双文明建设先进单位、3个双文明建设先进职能部室、18个双文明建设先进项目部及32名双文明建设先进个人。并树立了以项目经理岳文彦为代表的一批优秀党员和上海世博高架人行平台项目部党支部为代表的一批先进党支部典型。上海宝冶世博高架人行平台项目部党支部获得了上海市委颁发的“创先争优，世博先锋行动”五好基层党组织”荣誉称号。

各二级公司党委也通过树立先进典型，激发学先进、比贡献的热情。特种分公司党委通过《特种党群》刊物宣传活动典型，并组织各项目部、工程处、机关各部室职工学习。工安分公司以海南昌江核电站钢结构工程和方家山核电钢结构工程党支部为典型，机装分公司以新疆八钢中厚板新双边剪安装工程项目和邯钢老区钢轧改造炼钢工程为典型，号召广大党员和党组织学先进、当先进。工程技术公司通过上海市文明网，宣传申报了公司的上海市文明单位工作，通过各种渠道宣传了公司上海市劳模集体红石电脑项目部、宝冶首席无损检测技师陈申芳等先进集体和先进个人的事迹材料，加足了创先争优活动的动力。建筑分公司涌现了国务院国资委授予的中央企业参与2010年上海世博会荣誉个人张金坤、中冶集团安全生产先进个人杨曙等先进典型。

三、创新活动方式，促进实际问题破解，进一步增强创先争优实效。

上海宝冶集团2011年创先争优活动以加强党支部建设为重点，结合学习贯彻五中全会精神、纪念建党90周年深入开展创先争优活动。做到创先争优活动的“横向到边、纵向到底”，从公司总部机关到每个基层支部都要认真开展创先争优活动。公司开展“向郭明义同志学习”活动，并以此为契机，努力把学习成果转化为创先争优的实际行动，在全公司掀起创先争优活动的高潮。各单位继承和发扬了过去的争创活动创造的许多好的活动方式，比如党员承诺制、党员先锋岗、党员责任区、党员品牌工程等有效载体，为党员发挥作用搭建了平台。同时各单位党组织结合各自具体实际和不同时期的重点工作和任务进行创新，创造一些贴近实际的具体主题和活动载体，形成自己的特色创争品牌，开展围绕本单位新的五年规划组织“我为‘三五’献计策”活动、“党员先锋论坛”活动、“创一流业绩向建党九十周年和党的十八大献礼”活动等，让基层党组织和党员广泛参与进来。

上海宝冶集团把创先争优活动作为解决实际问题的重要契机，切实兑现向职工群众做出的承诺。公司着眼企业长远发展，解决事关企业全局、长期困扰企业改革发展和生产经营的难题，积极推进集访化解工作。同时积极推进产业结构调整，进行二级公司领导班子调整，提高领导班子战斗力，提高自主创新能力，破解科技、环境、人才瓶颈制约等新的发展难题。切实解决群众生产生活的困难问题。开展员工最关心的热点问题调研，关心改制分流人员生活困难问题，关心驻外项目部员工的生活问题，关心单身青年的个人问题，把创先争优活动办成职工群众满意工程。

宝冶工业炉公司党委及时编辑了党支部工作30题问答，在公司党群信息网上发布，让支部工作有了更加明确的方向，具体的工作内容、任务和目标，使党的制度建设得到加强。

钢构分公司在一季度提出了围绕“提升员工幸福感指数”积极设计新的创争载体:一是围绕合理的作业时间安排、高效的执行力和工作效率口碑、愉快的生活方法倡导展开评比；二是采集加强改善作业环境，完善公共设施、深入调研走访，加强沟通等关爱员工举措数量；三是展示开展小改小革，提高产能，完善奖惩机制、降本增效开展、提高经济效益使员工得到实惠的成果；四是以员工的思想政治工作和稳定问题为出发点，开展交流座谈，增强归属感并渗透幸福感。同时积极开发设计“立足岗位做贡献，提高工作质量，强化岗位责任，提升工序质量水平”、“共产党员争创活动誓言及先进党员人生格言征集”、“搭建党员教育学习平台，服务、引导和影响党员群众”等各种灵活的符合本支部特色的创争形式，整合创新支部原有的工作职责、工作任务、工作资源、深入开展创先争优活动。

机动分公司多次召开基层党支部书记参加的座谈会征求意见，提出了落实创先争优活动的工作计划，分别明确了党支部、党小组的工作内容和工作职责，明确了党员责任区是创先争优、“四强、四好、八种人”活动的立足点，是党员发挥带头作用、带动作用、展示“一个党员一面旗”的舞台，使党员成为责任区各项工作的带头人。各党支部对本单位的党员责任区进行了重新地调整，八个党支部共调整划分了67个党员责任区。同时提出了创先争优活动保证措施，从强化教育、强化培训、强化考核三个方面落实保证措施。具体提出“三查、三看、三比”（具体内容为：一查党支部作用的发挥，二查党员作用的发挥，三查工作落实率；一看活动的工作思路、具体推进计划和工作方法，二看活动的具体措施的落实，党员在责任区、工作岗位上的奉献作用和带头人作用发挥，三看活动工作成效以及在生产经营工作中的落实、实施情况；一比活动落实、特点突出，二比“一名党员一面旗帜”的典型事例的广泛性，三比安全、质量、进度、成本、工程款回收、经济效益和社会效益）。作为考核检查工作的标准，全面对基层党支部战斗堡垒作用、党员先锋作用进行检查，分公司还在全体中层管理人员中开展“诚实守信、忠诚企业、敬业爱岗、强化执行力”百日活动，重点以科学发展观统揽全局，在中层管理人员中认真学习有关领导讲话和有关文件精神，进一步加强中层管理人员的作风建设，实现企业“专业延伸、产业拓宽、技术提升”的目标，以进一步增强中层管理人员的大局意识，服务意识，提高中层管理人员的诚信、忠诚、敬业、执行力，忠实履行组织赋予的职责。

工程技术公司党委为了激发每个党员及群众参与创先争优活动的积极性、主动性、创造性，特地选购了《做最好的党员》一书，立足单位各专业岗位实际，引导党员应该“怎么想”（思想培养）、“怎么做”（工作能力）、“怎么说”（说话技巧）、“怎么学”（学习提高的艺术），不仅使得每个参与对象受到教育，而且“创先争优”活动中不断涌现出亮点人物和热点事，让受教育者同时成为教育者。

机装分公司坚持从源头上维护职工权益，积极参与涉及员工切身利益的相关规章制度的制定。组织员工代表对机装分公司工资总额管理及分配办法进行认真讨论，对员工们提出的建议积极与行政沟通。同时扩大厂务公开覆盖面，对2010年工会经费的使用情况进行公示，欢迎广大员工监督并提出意见和建议。并大力开展送温暖工程，竭尽全力地为职工做好事、办实事、解难事。

四、强化全员参与，深化党工青妇共建，进一步扩大创先争优影响。

上海宝冶集团党委以创先争优活动为契机，找准切入点，深化党建带工建、党建带团建活动，充分发挥工会、共青团的优势，全员参与，共谋发展，共创先进，共促和谐，确保工作能落实、党员好参加、群众能参与、活动有效果。

上海宝冶两级工会组织深入开展劳动竞赛活动，服务工程项目建设，搭建全体员工参与创先争优活动的平台。上海宝冶召开了邯钢老区改造炼钢工程3.17投产劳动竞赛表彰会，公司给予邯钢工程项目部集体记大功一次，夏友木等9名同志记大功一次，王永平等12名同志记功一次，授予电装项目部等8个单位为优秀集体。

建筑分公司在苏州明基医院项目部开展了“抢工期，如期完成结构封顶”劳动竞赛，2011年1月20日，苏州明基医院项目按期完成结构封顶重大节点，建筑分公司立功竞赛领导小组为苏州明基医院项目部9名立功人员现场颁奖鼓劲。在专业安装项目部总承包的上海通用汽车有限公司北厂冲压件仓库和南厂总装车间改造项目上开展了大干30天劳动竞赛。在上海美维科技项目部开展“大干60天，确保4.30结构封顶”劳动竞赛。

机动分公司转变观念，拓展市场,2010年初与三峡水电总公司合作在云南罗平山成功承揽了39台单机容量为1.25兆瓦风力发电机安装任务，迈出了在风电安装领域的可喜一步。该项目平均高度处于海拔3000米以上，地处偏僻，高原反应大，气候恶劣，工作条件、生活条件异常艰苦，同时还面对新领域、新技术的挑战，项目部全体人员齐心协力，克服种种困难，安全顺利地完成了任务，得到了业主、监理单位的充分肯定。通过该项目积累了宝贵的风电工程安装经验，奠定了向风力发电领域发展的基础。上海宝冶立功竞赛领导小组给予机动分公司云南大唐罗平山风电安装项目部记集体大功一次。

上海宝冶集团各级女职工组织围绕施工生产经营中心，深入开展了巾帼建功、岗位成才和文明和谐家庭创建等活动，公司广大女职工爱岗敬业、开拓进取，在各自的岗位上充分发挥自己的智慧和力量，为上海宝冶的改革、发展、稳定做出了积极贡献，同时涌现出一批先进个人和集体。上海宝冶工会在2011年三八期间授予建筑分公司测量队宝钢项目女子测量班等14个集体上海宝冶“三八红旗集体”荣誉称号；授予徐辉等27名同志上海宝冶“三八红旗手”荣誉称号；授予邓军等13名同志上海宝冶先进女职工工作者荣誉称号。

上海宝冶团委召开了共青团2010年度“创先争优”总结表彰大会，各二级公司团委总结交流了创先争优活动的开展情况。会上表彰了在2010年创先争优活动中涌现出来的6个青年文明号集体，6个优质青年工程，16支优秀青年突击队，16名优秀青年突击队员；会议还表彰了获得“一团一品”活动优秀成果的6个团支部和获得上海宝冶团委2010年优秀青工课题研究成果的7个团委，同时表彰了获得上海宝冶团委2010年优秀青年讲师的5名个人。

上海宝冶团委生动开展“一团一品”创建评比活动，在年初各团支部提出了创建计划，并按照计划推进实施。同时进一步推动青年志愿活动，服务好青年。帮助公司单身青年策划参加江苏卫视“非诚勿扰”节目录制，还组织青年志愿者参加了2011年社区3.5学雷锋活动。工程技术公司团委组织了向广大青年员工“与雷锋精神同行，树宝冶技术新风”的倡议活动。建筑分公司团委组织了“学雷锋、树新风、认真做好工作中的每一件事”现场义务劳动。检修分公司团委组织系列学雷锋活动，开展敬老院义务劳动、“替大海梳头”环保活动等。宝冶团委还组织开展了“心手相连，爱传你我”的上海宝冶青年与农民工子女手拉手心连心活动，通过亲情结对、牵手游园、游戏拓展等方式，表达了公司团委对农民工及其子女的关爱，体现了公司团委的责任感，凝聚了人心。

创先争优活动是一项长期的、经常性的工作，任务重、要求高。上海宝冶党委将按照中冶党委的总体要求部署，加大典型选树，发挥党组织和党员先锋引领作用，不断增强公司科学发展、创新发展能力，实现员工素质和企业素质的全面提升，以创先争优新成果、科学发展新业绩向建党90周年献礼。　（上海宝冶集团   朱  虹）　②