一句誓言，一份坚守，不忘初心，执着笃定。

中冶宝钢技术既肩负着打造“国内第一、国际一流”冶金运营服务商的历史重任，又面临着严峻的外部形势。中冶宝钢技术第二分公司发挥基层党组织的领导核心作用，聚焦主业主责，狠抓规范提升，党建活力转化为攻坚动力，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，围绕“发展、学习、争先、传承”关键词精准发力。

突出“发展”，打造品牌建设影响力

“聚是一团火，散是满天星。”中冶宝钢技术第二分公司凭借一流的技术、先进的管理和优质的服务，树立了良好的品牌形象和业界口碑，积累了一整套现代化冶金生产运营服务管理经验，具有为冶金钢铁企业提供检修协力、技改工程，梅钢、兴澄特钢、南钢、宁波钢厂、宝钢湛江钢厂、邯钢、承钢等大型钢厂等均慕名而来，寻求技术及施工支撑。2013年，全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，分公司以开源节流为主导思想，继续保持可持续发展的态势，转变经济发展方式，优化经营结构,努力实现检修产业多元化，拓宽发展渠道。2014年，资源优化、整合重组、实施新一轮发展规划的起步年，分公司超额完成公司下达的营业收入指标。2015年，建立以宝钢检修为依托，“一厂托一厂、一队带一队”的湛江筹备体系，强力推进原料、高炉、焦化、冷轧筹备组组织体系，先后见证湛江港第一艘外轮靠港卸料、“9.25”1#高炉点火投产以及首次系列定修等历史时刻；顽强迎战超强台风“彩虹”赢得湛江钢铁以及湛江市委、市政府的充分肯定。凭借邯钢的良好口碑，新承接的单项项目12项，大大超过2014年。2016年，为应对钢铁寒冬，分公司优化定年修模型，推进区域化、专业化工作及抢维合一工作，实现钢企“铁前铁后”检修大融合，无间隙一体化、统一调配为目标的现代化钢企检修创新模型，为业主提供一流“无忧”服务。

突出“学习”, 不断增强理论武装引领力

“重要的问题在善于学习”。固本培元，牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识观念，健全党委主体责任工作机制，坚持以党委会、办公会、月度党群例会等形式，对相关工作进行讨论和安排。坚持思想建党，重视加强思想政治建设，认真贯彻落实党的十八大以来党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，第二分公司党委从领导班子和中层管理人员的政治思想学习抓起，从读一本书、谈一点感想入手，把党的主体责任牢记心中。认真做好“学党章党规、学系列讲话、做合格共产党员”主题教育的学习宣传工作，推动两级党组织和党员干部深入学习、深入思考、深入领会。以开展“两学一做”学习教育为契机，进一步完善学习教育制度，采取理论研讨等方式，帮助基层党组织增强党性意识。从建立和完善机制入手，着力探索“学习人员全覆盖、学习时间经常化、学习制度长远化”的学习型党组织建设工作新机制，逐步建立或完善中心组学习制度、党员干部学习制度、培训制度、调查研究制度、报告宣讲制度、考核评价制度、检查督查制度等多项制度，真正把学习的“软任务”变成了“硬约束”，营造了用制度促学习、管学习的良好氛围。

突出“争先”, 不断增强党组织战斗力

“榜样的力量是无穷的”。分公司党委以“一天也不耽误、一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神，不断开展“两学一做”学习教育，大力开展形势任务教育，积极主动应对挑战。紧密围绕生产经营中心工作，号召基层党组织、广大共产党员和党务工作者履职尽责创先进，立足岗位争优秀，有效开展创先争优工作，发挥了基层组织的战斗堡垒作用和政治核心作用。全体党员更是在各项管理和生产工作中发挥了先锋模范作用，确保分公司健康有序发展。如电仪设备检修队党支部在党风廉政工作方面，开展了《廉政教育电子专刊》专题学习活动，开拓了支部活动的新形式；原烧设备检修队党支部蓬勃开展“两学一做”学习教育活动，打造了一支风清气正的队伍；化工设备检修队党支部的卢维同志作为一名基层党务工作者，在平凡的岗位中，以客观公道的做事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，在各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，用实际行动塑造了新时代优秀共产党员的新形象。多年来，共有12个党支部、30名优秀党务工作者和96名优秀共产党员受到了分公司党委的表彰,2名员工先后被宝钢炼铁厂授予“超值贡献奖”，王光辉获得中冶集团青年岗位能手，文俭获得中冶集团优秀党务工作者，罗永菊荣获上海市建交委系统“三八”红旗手，张涛荣获上海市职工职业道德建设先进个人，徐开友荣获上海市五一劳动奖章、中冶集团先进工作者，卢长春荣获上海市五一劳动奖章、上海市首批百名“上海工匠”，冷硅设备检修队被授予上海市模范集体荣誉称号，电梯一班荣获上海市工人先锋号……广大党员干部以受表彰的先进典型为楷模，向他们学习，提升干事创业的热情，携手并肩，同舟共济，为开创企业发展新局面作出新贡献。

突出“传承”, 不断增强党组织服务力

“一名党员就是一面旗帜”。创新服务，强化基层党组织的服务性。分公司党委从讲党性的高度出发，树立群众第一的理念，把群众的呼声和关切作为第一信号，把群众的需求作为做好工作的原动力，始终坚持“让人民群众满意”这一根本标准，形成上下同心合力、多方齐抓共管的工作氛围，广泛运用互联网技术、现代传媒手段了解舆情，借助移动短信、QQ 群、微博等媒介，倾听群众呼声，回应群众关切，密切与群众的关系。加强对群团工作的领导，增强群众组织的活力。积极组织好劳动竞赛工作，今年共组织参与各种类型劳动竞赛，表彰劳动竞赛过程中先进个人和集体233个。分公司“五小”成果丰富，广大员工和青年技术骨干在工作过程中敢想、敢做、敢创，把劳动成果转化为小发明、小创造，为生产经营创造了良好的价值，今年基层单位申报了138项“五小”成果，11项成果受到分公司级表彰奖励，有20项成果推荐到公司，有7项成果获得公司奖励。帮困送温暖活动把企业的关爱送到家， 2014-2016年帮困625人次，慰问金金额共计1219万元。此外，两级工会共组织捐款5次，收到捐款12万余元，其中一次上演千人接力、拯救生命的大爱行动，2237名员工共为员工张某病重的女儿筹得善款110560元，被集团网站、劳动报等多家媒体报道。积极组织参加职工运动会及重大节假日期间的员工文体活动，丰富了员工节假日期间的喜庆氛围。在参加公司以上的各种技能比武赛中，广大青年团员人人大显身手，取得了上海焊工技能比武中的好成绩。

空谈误企，实干兴业。中冶宝钢技术第二分公司吹响了奋进的号角，以“四大”关键词为引领，党员领导干部时时刻刻抓在手上、扛在肩上、放在心上，以“创先争优”的工作成果，践行写在党旗上的“承诺”，努力推动企业在新起点上实现新发展。　（作者单位：中冶宝钢技术）