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巾帼不让须眉
——记天津市五一劳动奖章获得者 、中冶天工集团工安分公司总工程师郭俊梅
发布日期：2013-05-20
巾帼不让须眉，光环在汗水中闪耀。
她十几年如一日，长期从事施工技术管理工作，工作中具有高度的责任感和事业心。她思路开阔、善于学习、勤于思考、勇于实践，有着丰富的施工技术管理经验和很强的施工管理能力。她实践经验丰富，勇于面对困难，敢于迎接挑战，克难攻坚能力较强。她一贯对技术工作精益求精，以严谨务实的工作态度，干练、开阔、高效的工作作风投入到工作中。特别是她主抓技术中心工作以来，在科技创新工作上取得了不斐的成绩，赢得了广大同事及上级领导的高度好评，为中冶天工集团在建筑业新技术领域取得突破做出了应有贡献，并为女同志在科技创新管理岗位上建功立业做出了表率。她，就是天津市五一劳动奖章获得者、中冶天工集团工安分公司总工程师郭俊梅。
（一）
郭俊梅一贯注重企业大局，以中冶天工集团技术发展为己任。她作为钢结构专业的佼佼者，在中冶天工集团内部有一定的影响力和知名度，由于专业发展的需要，中冶天工集团委派其担任所属工安分公司总工程师并负责主抓技术中心工作。到分公司上任后，郭总带头给技术中心人员进行了分工，明确了年度工作目标和定位：“我们要有制度，更要有执行力”。这句她经常说的话已经在技术中心团队的每一个成员的心中扎下了根，由于她的坚持和努力，分公司技术中心从无到有，并先后创建了技术中心的创新管理体系、编制了科技发展规划、完善了分公司对项目、项目对分公司的双向考核机制。真正实现了分公司技术人才的有序轮动，为专业支撑的良性发展提供了技术支持。
那是2011年的下半年，中冶天工集团开始跟踪被誉为北中国全天候都市文化新地标的天津华侨城生态欢乐岛项目，郭俊梅作为技术队伍中钢结构专业的专家，在与业主的前期洽谈过程中，充分展现了中冶天工集团的钢结构专业技术实力，赢得了业主的信任。该工程水上大馆投标阶段正值2012年的春节期间，郭俊梅带领工程技术人员团队放弃与家人的团聚全身心投入到施工技术攻关、精心编写技术标的工作之中，最终凭借严密、细致、科学的技术实力中标该工程。
在工程施工前期的详细施工方案编写过程中，郭俊梅带领技术人员，经过无数次的讨论和反复论证，确定了钢结构的安装方法，解决了外形复杂、节点规律性极差的蜂窝形网壳结构安装中球节点定位、临时支架设置、安装顺序、卸载程序等技术难题，并对每个环节的每个节点都进行了详细分析与计算，为工程的顺利、科学、有序的安装和确保安全、质量、工期提供了技术保障。为中冶天工集团在复杂结构大跨度安装领域赢得了同行的赞誉并创下了新的施工业绩。
（二）
2012年，在郭俊梅的带领下，针对工安分公司技术体系运行情况的实际进行了进一步的理顺，使该体系发生了显著变化，工安分公司的技术创新工作取得了突出成绩。其中：成功申报天津市建筑业新技术示范工程2项；获中冶集团科学技术二等奖成果1项；申报专利并授权31项；编写并通过部级工法2项、省级工法一项。她主持编写完成的《不规则大跨度双层蜂窝型网壳结构安装新技术》、《大跨度落地式拱形桁架结构无支撑安装新技术》被天津市科技评价中心和中冶集团联合鉴定为“国际先进”水平。
（三）
郭俊梅总工一直非常关注企业技术人员再培训工作，针对技术人才的培养保护问题提出了很多好的建议，先后在工安分公司导报、中冶天工集团报刊上发表文章《制定员工再教育政策，应对目前人才困境》，呼吁保护技术人才，解决施工企业人才流失的瓶颈。她在文章中指出：“再教育的时间不宜过短，由中冶天工集团公司的教培中心统一安排管理，教育的课程设置应当根据中冶天工集团公司的性质，按职位和专业大类划分。职位培训对象应当包括所有项目经理和项目部的部门负责人、两级机关部门负责人、两级机关领导。两级机关领导和部门负责人进入新岗位前必须进行再教育（进修）。专业技术培训对象应当包括所有员工，应根据专业不同分批培训，培训专业要与员工个人的职业规划对应
进行。正是源于她不断地追求和努力，分公司技术中心先后组织Auto CAD”、“3DMAX”、“Tekla Structures” 等绘图软件培训；安排多人多批次参加专业论坛、讲座及交流会；组织分公司技术人员赴北京绿地超高层、天津117大厦、天津米立方、天津机场航站楼等典型项目实地参观学习，为一线技术人员的专业能力提升做出了积极贡献。 郭俊梅总工十分关心员工的个人生活，小刘是从外地抽调回天津充实到技术中心工作的年轻技术员，因为患有腰肌劳损，疼痛发作时总是满头汗水，他仍然坚持工作。郭俊梅看在眼里急在心里，她为有这样的年轻团队成员而感到骄傲和自豪，这是我们企业的未来。郭俊梅在繁忙的工作中挤出时间亲自联系治疗医院，积极沟
